nota


Empezare contextualizando un poco el concepto de Recursos Humanos en mi concepto.

Es el arte de controlar todo los factores internos y externos que afectan al ser humano dentro de laorganización.

Si bien, ya es sabido y en algunos casos se reclama en las empresas, el factor humano es el mas importante dentro de cualquier empresa, organización, institución o cualquier ente como loqueramos llamar.
El factor humano somos todos, todas las personas que componemos los entes privados y gubernamentales, lo que, en nuestra especialización profesional hacemos que dichos entes tenganéxito, o ¿cuándo hemos visto una empresa solo de maquinas? Nunca, No habrá ni una sola maquina que no sea controlada por el ser humano.

Por esta razón dentro de las compañías es tan importante quesiempre haya un departamento de recursos humanos, en algunas empresas también lo llaman talento humano, considerando que todos somos talentos dentro de ella, también gestión humana, considerando que desdeesta área se administra todo lo que tiene que ver con el ser humano, a mi parecer, es mejor llamarlo recursos humanos, teniendo en cuenta que desde dicho departamento que embarga el nombre seadministra el recurso mas importante dentro de la organización tal como lo mencione anteriormente.

En cada empresa, existen recursos que hacen que esta funcione bajo su razón social, los físicos omateriales, los financieros y comerciales, todos en común con un mismo recurso, el humano. Este es el encargado de manejar los recursos físicos (computadoras y maquinaria en general), los financieros(pensantes) y los comerciales (ideas y motores si se tiene en cuenta en una empresa de servicios), todos ligados a los objetivos de la empresa y su estrategia.

Ahora, el arte de la Administración delrecursos humano, ¡difícil!. En la administración planeamos, desarrollamos, coordinamos y controlamos, normalamente esto lo realizamos sobre procesos, en la administración del recurso humano esto lo...