Notas laborales
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
INFORMACION LABORAL
El régimen social en Bolivia se halla consagrado por los Arts. 156 al 164 de la Constitución Política del Estado la misma que establece que el trabajo es "un deber y underecho que se constituye en la base del orden social y económico" del Estado.
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
Los derechos fundamentales que reconoce la Ley a lostrabajadores son los siguientes:
-El derecho al trabajo y a percibir una remuneración justa por sus servicios
-A vacaciones A percibir aguinaldo
-Al cobro de beneficios sociales
-El derecho a la huelga-El Derecho a la sindicalización.
¿Cuáles son los distintos tipos de contratos de trabajo?
La Ley determina que los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos dependiendo delnúmero de personas que intervienen en su celebración. Por la forma que adoptan, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Por su duración, éste puede ser por tiempo indefinido, a plazo fijo, o porla realización de una obra o servicio determinado.
Contrato individual: Es el convenio, verbal o escrito, mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favorde otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta. Contrato o convenio colectivo de trabajo: Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, ungrupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra una o varios sindicatos, federaciones o entidades de trabajadores.
¿El contrato de trabajo puede serverbal?
Si, la ley establece que se puede celebrar un contrato de trabajo verbalmente y éste, una vez consolidado adquiere la misma calidad y validez jurídica que los contratos escritos.
¿Es válidoel período de prueba?
Si, y se puede pactar un período de prueba de 90 días cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial. El período probatorio no puede exceder...
El régimen social en Bolivia se halla consagrado por los Arts. 156 al 164 de la Constitución Política del Estado la misma que establece que el trabajo es "un deber y underecho que se constituye en la base del orden social y económico" del Estado.
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
Los derechos fundamentales que reconoce la Ley a lostrabajadores son los siguientes:
-El derecho al trabajo y a percibir una remuneración justa por sus servicios
-A vacaciones A percibir aguinaldo
-Al cobro de beneficios sociales
-El derecho a la huelga-El Derecho a la sindicalización.
¿Cuáles son los distintos tipos de contratos de trabajo?
La Ley determina que los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos dependiendo delnúmero de personas que intervienen en su celebración. Por la forma que adoptan, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Por su duración, éste puede ser por tiempo indefinido, a plazo fijo, o porla realización de una obra o servicio determinado.
Contrato individual: Es el convenio, verbal o escrito, mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favorde otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta. Contrato o convenio colectivo de trabajo: Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, ungrupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra una o varios sindicatos, federaciones o entidades de trabajadores.
¿El contrato de trabajo puede serverbal?
Si, la ley establece que se puede celebrar un contrato de trabajo verbalmente y éste, una vez consolidado adquiere la misma calidad y validez jurídica que los contratos escritos.
¿Es válidoel período de prueba?
Si, y se puede pactar un período de prueba de 90 días cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial. El período probatorio no puede exceder...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.