Notificacion y Registro De Accidentes Laborales

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NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

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¿Qué se considera accidente de trabajo?

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¿Cuáles son los modelos oficiales para la notificación?

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¿Quién debe cumplimentar los modelos oficiales?

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¿En qué casos deben cumplimentarse los modelos oficiales?

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¿Quiénes son los destinatarios de los modelos cumplimentados?

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¿Existen otros tipos de notificación?

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REGISTRO DEACCIDENTES

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Tarjetas de registro personal de accidentes

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Hoja de registro cronológico de accidentes

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Listados cruzados de análisis de accidentes

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Hoja resumen de accidentes

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ÍNDICES ESTADÍSTICOS DE SINIESTRALIDAD

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Índice de frecuencia

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Índice de gravedad

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Índice de incidencia

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Índice de duración media

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BIBLIOGRAFÍA Y REGLAMENTACIÓN

•INTRODUCCIÓN

El artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral una determinada documentación técnica, entre la que se encuentra la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. El empresarioestá obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

La Notificación de accidentes es una técnica reactiva que consiste en la cumplimentación y envío del parte oficial de accidente de trabajo, el cual describe el accidente de una forma completa y resumida. Trasrealizar la notificación se llevará a cabo el registro que es la recopilación ordenada de los datos proporcionados en el parte de accidente.
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NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

La Notificación de Accidentes consiste en la confección de un soporte de información que nos describa el accidente de trabajo y que incluya dónde, cuándo y cómo ocurrió.

La Orden del 16 de diciembre de 1987 establece losmodelos para la notificación y dicta las instrucciones para su cumplimentación y tramitación, con el objetivo de:

- facilitar a las empresas la notificación de los accidentes

- agilizar la tramitación de las Entidades gestoras ó colaboradoras

- mejorar la significación de los datos estadísticos

- racionalizar y reducir los costes en la elaboración estadística

- posibilitar una mejorcomparación internacional de las cifras

2.1. ¿Qué se considera accidente de trabajo?

Se considera Accidente de Trabajo a las lesiones corporales por consecuencia del trabajo por cuenta ajena, teniendo en cuenta que:
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se debe producir en l propio puesto de trabajo ó “in itinere”

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si el lugar es distinto al de trabajo porque se le haya encomendado al trabajador, por parte delempresario, tareas distintas a las habituales

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si se produce una situación de emergencia y el trabajador va en auxilio ó ayuda de algún compañero

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¿Cuáles son los modelos oficiales?

Se establecen en la Orden Ministerial del 16 de Diciembre de 1987, y son:
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Parte de Accidente de Trabajo

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Relación de Accidentes de Trabajo ocurridos sin baja médica

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Relación de Altas ófallecimientos

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¿Quién debe cumplimentar los modelos oficiales?

El empresario cumplimentará, según los casos, el parte de accidentes de trabajo y la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica en los modelos oficiales.

El empresario conservará su ejemplar (que le servirá de justificante) y entregará una copia al trabajador accidentado ó representante que lo justifique y elresto de copias a la Entidad Gestora ó Colaboradora para que ésta codifique las casillas sombreadas y subsane posible errores advertidos al rellenar los modelos (si no puede subsanar los errores, remitirá la documentación a la empresa para que los corrijan y se los remitan antes de cinco días). La Entidad Gestora ó Colaboradora presentará ante la Autoridad Laboral de la provincia, en el plazo...