Novacion Y Renovacion De Contrato

U.M.S.N.H.

DERECHO CIVIL DANIEL M.
TNOVACION Y RENOVACION DE CONTRATO
SECCION: 55

INDICE

1.0 INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………PAG. 3
1.1REQUISITOS PARA QUE EXISTANOVACION……………………………………………….PAG.3
1.2 TIPOS DE NOVACION………………………………………………………………………………………..PAG.3,4
1.3 EJEMPLO CARATA DE NOVACION: POR REDUCCION DE JORNADA…………………….PAG. 4,5
1.4 FUNDAMENTOS LEGALES DE LANOVACION………………………………………………………PAG.6

1.0 INTRODUCCION

En muchas ocasiones, bien como trabajador o bien como empresario, se plantea la necesidad de tener que modificar de mutuo acuerdo las condicioneslaborales que unen al trabajador con la empresa, realizando frecuentemente estas modificaciones con un simple acuerdo verbal.

Estos cambios de las condiciones laborales (cambio de categoría,modificación de la jornada, variación salarial), nunca se presumen, siempre se deben constatar expresamente, y la forma de constatarlo es mediante un documento escrito denominado "ACUERDO NOVACION DECONTRATO DE TRABAJO".

1.1 REQUISITOS PARA QUE EXISTA NOVACION
1.- QUE EXISTA UNA OBLIGACION NUEVA, POR EXTINCION DE LA ANTIGUA.
2.- QUE HAYA UNA DIFERENCIA ESENCIAL ENTRE LA OBLIGACION ORIGINAL Y LANUEVA QUE VA A SUSTITUIRLA

1.2 TIPOS DE NOVACION

* La novación subjetiva resulta imposible respecto del sujeto trabajador, dado el carácter personalísimo de la prestación laboral, que impide quesubsista el contrato por sustitución del trabajador. Pero este carácter personalísimo de la prestación, no se da en la contraprestación que debe el empresario por el contrato de trabajo, que podemosdecir que es una prestación perfectamente intercambiable.

* La novación objetiva contractual, que afecta al contenido del contrato e implica cambio de las condiciones de trabajo, tiene abiertas, auncon restricciones, mayores posibilidades en el campo de las relaciones laborales. Así, siempre que el objeto sea lícito y, sin que en ningún caso puedan establecerse, en perjuicio del trabajador,...