Novedades Del Reforma Laboral

Se publica la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en vigor a partir del 1 de diciembre de 2012
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el DOF del 30 de noviembre de 2012, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual entrará en vigor al día siguiente de su publicación; es decir, el 1 dediciembre del presente año.
 
Entre las diversas disposiciones que contiene la reforma a la LFT, destacan las siguientes: 
Novedades de la reforma laboral |
Definición de hostigamiento y acoso | Se define lo que se considera “hostigamiento” y “acoso sexual” en el ámbito laboral:
- Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en elámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas
-Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos |
Nuevas causales de rescisión del contrato de trabajo | -Incurrir el trabajador,durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia
- Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contracualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo |
Aviso de rescisión | El patrón debe incluir en el aviso de rescisión la fecha y causa o causas de la rescisión del trabajador cuando le avise a éste o a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Asimismo, el patrón o la Junta deberán notificar de manera personal al trabajador la rescisión |
Pago por hora | El trabajador y el patrón podránconvenir el monto, siempre y cuando se trate de un salario remunerador, así como que el pago por cada hora de prestación de servicio no exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que corresponda a la plaza de que se trate
Además, se incluyó que el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad en ningún caso será inferior al quecorresponda a una jornada diaria |
Seis modalidades de contratación | Se establecen seis tipos de relación de trabajo: (i) por obra o (ii) tiempo determinado, (iii)de temporada, (iv) por tiempo indeterminado, (v) a prueba o (vi) capacitación inicial. En todos los casos se les garantiza el derecho a la seguridad social a los trabajadores |
Outsourcing | Se establece la regulacióndel outsourcing (subcontratación) |
Salarios caídos | Se limita el pago de salarios caídos a 12 meses, y si en ese plazo aún no termina el juicio se pagarán intereses del 2% mensual sobre el importe de 15 meses de salario |
Sanciones a litigantes | Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en formanotoriamente improcedente, para prolongar, dilatar u obstaculizar la resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general |
Permisos de paternidad | Se establece la obligación patronal de otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de laadopción de un infante |
Funcionario conciliador | Se crea esta figura para procurar que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio proponiendo soluciones justas y equitativas, que a juicio del conciliador, sean adecuadas para dar por terminada la controversia |
Procedimiento de juicios ordinarios | Se elimina la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, quedando sólo la etapa de...