nucleo problematico 4

Páginas: 3 (599 palabras) Publicado: 24 de abril de 2014
PREGUNTAS PROBLEMA

1. ¿POR QUE SE PRESENTAN CON FRENCUENCIA EFECTOS EN LA SALUD DE ORIGEN LABORAL EN LA POBLACION TRABAJADORA?

Por qué en toda situación de trabajo existen variables,características de la misma, capaces de producir o contribuir a producir daños a la salud de los trabajadores, por las condiciones y el medio de trabajo al cual está expuesto el individuo como tal. teniendo encuenta la seguridad e higiene del trabajo y de hecho el autocuidado del trabajador consigo mismo; teniendo en cuenta los siguientes parametros:
El tiempo de trabajo: Jornada de trabajo, horasextras, turnos rotativos, vacaciones y descansos.
Las formas de remuneración: Salario mínimo, formas de fijación del salario, premios por producción, ausentismo o insalubridad, remuneración por tiempo,etc.
Organización y contenido del trabajo: Monotonía, altos ritmos de producción, parcela miento, etc.
Higiene y seguridad en el trabajo, ergonomía: riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos,ergonómicos, etc.
Servicios de bienestar y sociales: Servicios de alimentación, de transporte, de salud, en si seguridad social, etc.
El sistema de relaciones laborales: Participación, régimen depremios y castigos, desarrollo de carrera laboral, capacitación.
Factores del trabajador y su entorno: Edad, sexo, estado de salud, calificación, expectativas personales, necesidades, antecedentesculturales, etc.
Condiciones de vida del trabajador.


2. ¿CUALES SON LAS CAUSAS QUE ORIGINAN PATOOGIAS PERMANENTES DE ORIGEN LABORAL EN LO TRABAJADORES?

Las causas que origina las patologíaspermanentes en la población trabajadora tenemos los factores personales como: alimentación, estado de vivienda, agua potable, vestuario y autoestima entre otros; y de trabajo como: las condicionesambientales peligrosas, actos inseguros, riesgos ergonómicos que generan enfermedades neurológicas, riesgos tóxicos que generan enfermedades dermatológicas, digestivas y respiratorias y demás riesgos a los...
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