Nuestro tempano se derrite

ANÁLISIS DEL LIBRO “NUESTRO TEMPANO SE DERRITE”

1- Aspectos Generales: Jhon Kotter, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard es el autor de este libro, nacido en EE.UU en 1947, ha escritoalrededor de 18 libros de los cuales 12 han sido bestsellers. Uno de sus libros más vendidos internacionalmente es “Leading Change” (liderando el cambio-1996). Sus obras han sido traducidas a más decincuenta idiomas. Es considerado por muchos el gurú del liderazgo y el autor más influyente del pensamiento gerencial contemporáneo. Por otro lado Holger Rathgeber es el coautor de Nuestro tempano sederrite, alemán nacido en Frankfurt ha participado en varias obras de Kotter como coautor y actualmente labora como vicepresidente de Becton Dickinson (compañía líder en tecnología médica).
2- Fondo:Idea principal: a través de esta historia el autor quiere presentarnos ocho pasos fundamentales que deben darse en un proceso de cambio. La idea principal es enfatizar que estos cambios no se dan demanera repentina y que cada día estamos expuestos a procesos cambiantes que no están a la vista pero hay que estar atentos y dispuestos a aceptarlos una vez que se muestran y salen a la luz, por lo quees necesario tomar acciones aunque muchos no estén de acuerdo con ese proceder. Ideas secundarias: Podría decirse que dentro de las ideas secundarias están los ocho pasos que el autor explica; queaceptar los problemas y buscar las soluciones es el primer paso para aceptar los cambios; ya sea en una organización o en una población de pingüinos el trabajo en equipo es fundamental para que unproceso de cambio se dé satisfactoriamente; una vez que se da el primer paso para aceptar los cambios no se puede dar marcha atrás sino que hay que seguir avanzando y mejorando, aprendiendo de esoscambios; que las buenas ideas no siempre vienen de los grandes líderes sino de aquellos personajes más sencillos (como Anita, la alumna del jardín infantil); y que aunque parezca difícil debemos salir...