Nueva Ley Procesal Laboral Y Las Presunciones Laborales

CAPITULO I
ASPECTO METODOLOGICO

I. Planteamiento del Problema
Perseguir la pronta solución a los procesos, en terreno laboral, viene siendo cada vez un factor en desventaja para quienes acuden al ordenamiento judicial en busca de protección a sus derechos; y esto se debe a que la solución de un conflicto muchas veces se ve entrampada por la lentitud del desarrollo que soporta la cargade la prueba en la actualidad; y esto es así, toda vez que la etapa probatoria es pieza clave del éxito a la solución de la controversia laboral.

La problemática a esta difícil situación que atraviesa el terreno laboral, no es cuestión de tiempo y lugar, pues se puede afirmar que a nivel universal, y desde sus inicios, el proceso laboral, a lo largo de su trayectoria jurídica, posee unaproblemática principal, que se desprende precisamente de la dificultad que tiene el trabajador para poder probar determinados hechos que le sirven para acreditar la existencia de la invocada relación laboral y en consecuencia para beneficiarse de normas que tutelan el citado derecho.

No es necesario ahondar el tema que de por sí es claro, al apreciar la terrible y escalonada desigualdad que existeentre trabajador y empleador, frente a un proceso laboral.

Cabe resaltar, que en nuestro ordenamiento siempre se optó por una igual distribución de carga de la prueba y no imponérselo a una sola de las partes en su totalidad, pero, esta premisa en terreno laboral, podría llegar a ser perjudicial para el trabajador, pues al existir una igualdad de carga y teniendo en consideración que es elempleador, quien en su mayoría posee mayor poderío de pruebas, los procesos laborales simplemente se vendrían a bajo por la burla del empleador al querer abatir afirmaciones o negaciones realizadas por parte del trabajador.

En este sentido la postura que ha buscado nuestro ordenamiento jurídico hacia esta problemática y para agilizar el desenvolvimiento de la carga de la prueba, es a través dela implementación de mecanismos procesales, como lo son las presunciones laborales que invierten la carga de la prueba para favorecer al trabajador.

Razón por la cual, la NLPT, Ley Nº 29487, (en adelante NLPT), pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por la prestación de servicios de carácter personal, toda vez que muchas veces escapa del poderíodel trabajador, asumir la carga de la prueba, pues quien ostenta con facilidad de pruebas siempre es el empleador.

En atención a lo establecido en la normativa procesal laboral resulta de vital importancia el estudio de mencionados mecanismos procesales para verificar si su implementación ayuda a paliar el problema de la poca agilidad con la que se desenvuelve la etapa probatoria en nuestrosprocesos laborales.

De ser desconocida la importancia de la Nueva Ley Procesal Laboral, su nacimiento y aplicación, se podría distorsionar el fin de la integración de las nuevas figuras procesales con la nueva normatividad, razón por la cual de nada serviría su existencia y uso, si su aplicación e interpretación son desconocidas o erróneas por parte de los operadores del derecho.
Cabe resaltarque un último problema, que acabaría con los propios mecanismos implementados en la NLPT para lograr la tan ansiada agilidad procesal, con el fin de ayudar y hacerle la vida menos complicada al trabajador, sería que, aun teniendo el trabajador, mayor respaldado en el sentido jurídico, para el uso de mecanismos procesales a su favor, éste se vea en el mismo desfavorecimiento de siempre por una malaaplicación de los operadores del derecho, llámese abogados y jueces.

II. Formulación del Problema
¿La inversión de la carga de la prueba a favor del trabajador regulada en la Nueva Ley Procesal del Trabajo es conveniente para la celeridad de los procesos laborales en el sistema jurídico peruano en virtud de la aplicación de presunción de laboralidad?



III. Justificación e...