En que ha cambiado la antigua reforma laboral a la nueva

Especial Reforma Laboral: Regulación anterior y Novedades
1. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad:
Contrato de Obra y Servicio |
Antes Reforma | Después Reforma |
Duración: periodo incierto, el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para el que se contrata. | - El periodo de duración máxima es de 3 años.- Prorrogable 12 meses por negociación colectivasectorial.- Después de este periodo adquiere la condición de fijo.- Sólo para los contratos a partir del 18/06/2010. |

Indemnización por finalización de contrato temporal |
Antes Reforma | Después Reforma |
A razón de 8 días por año de servicio. | - Gradualmente se pasará de los 8 a 12 días por año trabajado (de ahora a 2015).- Excepción: contratos interinidad y formativos. |

Concatenación deContratos Temporales |
Antes Reforma | Después Reforma |
Conversión a contrato indefinido para contratados por plazo superior a 24 meses en periodo 30 meses, mediante 2 ó más contratos (directamente o a través de ETT). | - Conversión a contrato indefinido cuando se contrata temporalmente 2 ó más veces para el mismo o distinto puesto en la misma empresa o en una empresa del grupo.- También paracasos de subrogación o sucesión empresarial.- No es de aplicación a contratos formativos y de interinidad.- Es efectivo para los contratos a partir del 18/06/2010. |

Despidos Colectivos |
Antes Reforma | Después Reforma |
- Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecte a un núm. de trabajadores superior al límite de despidos objetivos.- Requiereautorización administrativa.- Indemnización: 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.- Empresas de menos de 25 trabajadores: FOGASA paga 40% de la indemnización (con tope máximo de 1 anualidad y sin que el salario base del cálculo exceda del triple del SMI). | - Define un poco más detalladamente las causas, aunque sin dar un criterio objetivo. Seguirá siendo el juez quien valore. - Mayorflexibilidad en algunos aspectos formales.- Indemnización de 20 días con un máximo de 12 mensualidades, la novedad es que existe la posibilidad de que la empresa no pague la indemnización íntegramente.- Para los contratos indefinidos con duración mínima de 1 año: FOGASA abona 8 días en los contratos que se celebren tras la reforma (esto lo asumirá el fondo de capitalización a partir de 2012). |Despidos por causas objetivas |
Antes Reforma | Después Reforma |
- Preaviso de 30 días.- Indemnización: 20 días con un máximo de 12 mensualidades.- Empresas de menos de 25 trabajadores: FOGASA paga 40% de la indemnización (con tope máximo de 1 anualidad y sin que el salario base del cálculo exceda del triple del SMI). | - Reduce el preaviso a 15 días improrrogables.- Misma indemnización(con posibilidad de que la empresa no la soporte íntegramente).- Para los contratos indefinidos con duración mínima de 1 año, FOGASA abona 8 días de la indemnización para los contratos celebrados tras la reforma (esto lo asumirá el fondo de capitalización cuando entre en funcionamiento).- Si el despido objetivo es declarado improcedente, se pagarán 45 ó 33 días dependiendo de si se trata de uncontrato para el fomento de la contratación indefinida o no. si se declara improcedente, no operan los 8 días del FOGASA. |

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida |
Antes Reforma | Después Reforma |
- Indemnización de 33 días con un máximo de 24 mensualidades.Colectivos:- Jóvenes de 16 a 30 años.- Mujeres en sectores con bajo índice femenino.- Mayores de 45 años.- Desempleadosinscritos al menos 6 meses.- Personas discapacitadas. | - Misma indemnización.Nuevos colectivos:- Desempleados inscritos al menos 3 meses.- Trabajadores que en 2 últimos años sólo hayan tenido contratos temporales.- Trabajadores de la misma empresa (también formativos) anteriores a la reforma que se transformen a fijos antes de 31/12/2010.- Trabajadores de la misma empresa con contrato temporal...