nuevo trabajo los Resultados de la Reforma Laboral




Colegio de Bachilleres plantel 20 del valle

Reyes Camberos Carlos Vladimir

Grupo: 452

Introducción a las ciencias sociales ll

Profe: Marcial Marciano Guendulai

Proyecto de investigación: “Resultados de la Reforma Laboral “









INTRODUCCION
En el presente trabajo se analizan los conceptos más destacados el contenido de lanueva Reforma Laboral Federal en México; lo positivo y lo negativo, la controversia y los efectos que esta nueva reforma ocasionará. La Reforma Laboral incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental. El argumento central es que los costos de sostener el statu quo en el sistema dejusticia laboral son altos, no solamente para los trabajadores, sino para la sociedad en su conjunto, ya que se trata de un espacio en el que se reproducen los viejos vicios del sistema corporativo, se fortalecen los poderes fácticos (como las cúpulas sindicales sin respaldo en las bases pero con cuantiosos recursos de poder) y donde no penetra el Estado de derecho, indispensable en laconsolidación en México de un régimen plenamente democrático.
La Reforma Laboral de 2012 significó cambio regulatorio relevante para mejorar la eficiencia en el mercado de trabajo en México. Por ejemplo, el tope impuesto a los salarios caídos permite reducir costos para empresas y trabajadores durante los litigios laborales. La reforma en sí misma no puede crear empleos, pero elimina rigideces del mercadopara que las empresas puedan incorporar personal más fácilmente y con menores costos, aún en periodos de bajo crecimiento.
La reforma ha dado los primeros pasos en la dirección correcta con la flexibilización del mercado laboral, sin embargo, todavía es posible hacer más para impulsar la creación de empleos y mejorar la competitividad del país.




Valoración global de la reforma: avances einsuficiencias
La Reforma laboral recién culminada ha de valorarse de forma positiva (en algunos aspectos muy positiva), pero manifiestamente insuficiente en relación a los desafíos tan profundos que tiene nuestro mercado de trabajo, en particular, y nuestro sistema económico–empresarial en general. No es la reforma “de choque” que era de esperar ante una situación de crisis como la actual para optimizarla contribución del marco laboral a revertir la situación a corto y medio plazo y crear nuevas y mejores tendencias en nuestro mercado de trabajo. Pueden considerarse positivos un número considerable de aspectos: así, la promoción de medidas suspensivas colectivas como prioritarias respecto a las extintivas, el establecimiento de un plazo máximo para la reforma “autónoma” de la negociacióncolectiva transcurrido el cual, en ausencia de acuerdo, la actuación será la de la ley, la reducción del porcentaje colectivo de ausencias en el despido objetivo por absentismo individual, la posibilidad de una representación “ad hoc” en la empresa sin representantes legales en el caso de procesos modificativos, suspensivos o extintivos, la incentivación al desarrollo de planes sociales en los expedientesde regulación de empleo suspensivos y extintivos, la reforma del despido colectivo y objetivo respecto a las causas organizativas, técnicas o de producción y la de aspectos procedimentales de dichos despidos. Pero figuran también otros puntos reformados insuficientemente, o no reformados, que, desde el punto de vista cualitativo, tienen una gran trascendencia. En efecto, además de ausencias comola reforma del contrato a tiempo parcial, y una normativa específica para el emprendedor a efectos laborales, debemos juzgar como notoriamente insuficientes los cambios referidos a la actuación de los agentes privados (con ánimo de lucro) en el mercado de trabajo, principalmente respecto a las ETT’s, la limitación excesiva de la contratación temporal, especialmente respecto a la duración...