Nuevas Generaciones.







Alumno:
*Grecia Cáceres Sebastiani

Profesor:
*Daniel Ortiz Chamochumbi

Bloque:
*(4P – 5Q)

Campus:
*ISIL - Miraflores



2015





Cuestionario: Análisis de laevolución de las generaciones en el trabajo


1. Señale cuatro prácticas de gestión que las empresas pueden ofrecer para un puesto de trabajo dirigido a miembros de la generación Y.

2. Indique quefuentes de reclutamiento serían ideales para contratar personas de la generación Y. Justifique su respuesta.
















“Todo cambia, nada permanece igual”

I.- Mencione trescaracterísticas principales de cada generación revisadas en el video.

A) Generación: BABY BOOMERS

*Daban Prioridad al trabajo antes que
a la familia.
*Siempre eran las personas mayoreslos que enseñaban a los más jóvenes.
*Tenían horarios completamente establecido de entrada y salida del trabajo.

¿Cómo ven y sienten el trabajo?
Los Baby Boomers son personasconservadoras, que necesitaban trabajar duro y generar ingresos para poder casarse y formar una familia. Normalmente trabajaban/ trabajan más de la cuenta y anteponen sus obligaciones laborales antes quecualquier otra cosa. Les da miedo confiar en los demás, pues tienen la idea que nadie hará tan bien el trabajo como ellos.


B) Generación: “X”
*Se dan el tiempo para compartir con la familia.
*Sucrecimiento profesional tiene un papel importante en sus vidas. Se preocupan por estudiar MBA’s y/o PHD’s.
* Son más colaborativos, les gusta trabajar en equipo, no creen en las jerarquías

¿Cómo veny sienten el trabajo?
La generación “X”, que fue criada bajo el esquema de trabajar todo el tiempo, decidió cambiar un poco la figura, prepararse académicamente y desarrollar competencias, perodedicarle más tiempo a la familia. Además, se preocupan por crecer profesionalmente, ser buenos líderes y velar por el bienestar de sus trabajadores.


C) Generación: “Y” o “Millennials”

*Son...