nuevas modalidades contractuales.

Las nuevas modalidades contractuales establecidas en Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

1. CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS.
2. CONTRATO DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.
3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓNFORMATIVA.
4. CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE
INSERCIÓN.
5. CONTRATOS INDEFINIDO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DE UNA ETT CON CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
6. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
7. CONTRATO EN PRÁCTICAS.
8. CONTRATO DE PRIMER EMPLEO.
9. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.10.TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA
EDAD DE JUBILACIÓN Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN.

1. CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Joven desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 años ó menor de 35 años si tiene reconocido un gradode
discapacidad igual o superior al 33%.
•

El contrato puede ser por tiempo indefinido e jornada a tiempo parcial o completo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
•

Empresas, incluido los trabajadores autónomos, que tengan una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.

•

No haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.

• No haber optado, en los seis meses anteriores a lacelebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectara
únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley para la cobertura de aquellos
puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
• No haber celebrado con anterioridad otrocontrato con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable
al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
• Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo
que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.• Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de
in cumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

El incentivo que tiene la empresa con la celebración de este contrato es la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes, del 100 porcien durante un año de contrato.
Es requiso obligatorio que el contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca y se comunicará al Servicio Público de Empleo
en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

2. CONTRATO DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
•

Personas con edad igual o superior a 45 años y que cumpla algunosde los requisitos siguientes:
o Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a
la contratación.
o Beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).

REQUISITOS DE LA EMPRESA

• Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de 30 años,sin asalariados que contraten por primera vez, desde la entrada en
vigor del Real Decreto-Ley 4/2013.
• Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo
que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
• Si se diera alguna de las causas...