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Páginas: 15 (3686 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2015
1. OBJETO DEL ESTUDIO Y RESUMEN.
El presente informe de Ergonomía tiene como finalidad efectuar un análisis de las condiciones de trabajo de los puestos de la empresa de referencia, atendiendo a lo establecido en la Ley 31/1995. de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y específicamente al Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, "sobredisposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización". www.boe.es
La información que hemos obtenido para el estudio se basa en mediciones y observación directa realizada por el técnico de prevención y opiniones de los propios trabajadores (a través de las encuestas propuestas en la Guía del INSHT, y de las realizadas en el centro detrabajo a los propios trabajadores). www.insht.es
2 .DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
El acondicionamiento interior del edificio es de concepción contemporánea y acorde con el cambio tecnológico que ha supuesto la introducción de las aplicaciones informáticas y ofimáticas de forma generalizada en todas las dependencias y áreas con puestos de trabajo. El empleo de Pantallas de Visualización (PV) serealiza con distintos programas y aplicaciones.
El sistema de iluminación en los lugares de trabajo es a base de luz artificial, complementándose en algunos puestos de trabajo, con luz natural procedente del exterior.
Algunos de los problemas más comunes, derivados del uso de las pantallas vienen dados por la existencia de reflejos o deslumbramientos procedentes de la luz natural, si bien escierto que en este centro de trabajo se dispone de cortinas para atenuar la entrada de luz natural.
El mobiliario, en las distintas zonas, es tipo estándar. La superficie de las mesas principales de trabajo, en general, son de tamaño suficiente. Algunas de las mesas de trabajo son en forma de “L”, que le otorga una mayor superficie de trabajo.
En cuanto a las sillas, reúnen todas lasregulaciones exigidas para sillas de usuarios de PVD´s según el R.D. 488/97 (pantallas de visualización), pero se recomienda reemplazar aquellas sillas cuyas regulaciones no funcionen correctamente. www.boe.es
La autonomía, las exigencias y el contenido del trabajo son variables entre los distintos puestos, pero en casi todos los casos las tareas permiten una cierta variedad y alternancia dentro del plangeneral de trabajo de cada área.
Puesto de trabajo a analizar:
3. METODOLOGÍA ERGONÓMICA Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
3.1OBJETIVOS.
La actuación ergonómica está principalmente orientada al ajuste entre las exigencias de las tareas y las necesidades o las posibilidades de las personas, respecto a las dimensiones físicas, psicológicas y organizacionales del trabajo dentro de unprincipio de congruencia básica de la gestión actual de las empresas como es el que trabajar bien pasa por trabajar a gusto.
En este informe se han abordado los aspectos básicos, especialmente los aparecidos en el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, "sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización" con sucorrespondiente "GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN" del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). www.insht.es
La información proporcionada por los trabajadores constituye una parte esencial de la evaluación. Sin embargo, es posible emplear otros métodos de evaluación complementarios, quepresten un análisis más objetivo en algunos aspectos. También se ha tenido en cuenta las percepciones del técnico en prevención el día de la visita.
En este puesto de trabajo, basándonos en lo expuesto en los apartados anteriores, consideraremos los siguientes factores de riesgo:
-Disposición del puesto de trabajo
-Iluminación de las pantallas
-La acomodación sostenida en visión cercana
-Los...
1. OBJETO DEL ESTUDIO Y RESUMEN.
El presente informe de Ergonomía tiene como finalidad efectuar un análisis de las condiciones de trabajo de los puestos de la empresa de referencia, atendiendo a lo establecido en la Ley 31/1995. de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y específicamente al Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, "sobredisposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización". www.boe.es
La información que hemos obtenido para el estudio se basa en mediciones y observación directa realizada por el técnico de prevención y opiniones de los propios trabajadores (a través de las encuestas propuestas en la Guía del INSHT, y de las realizadas en el centro detrabajo a los propios trabajadores). www.insht.es
2 .DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
El acondicionamiento interior del edificio es de concepción contemporánea y acorde con el cambio tecnológico que ha supuesto la introducción de las aplicaciones informáticas y ofimáticas de forma generalizada en todas las dependencias y áreas con puestos de trabajo. El empleo de Pantallas de Visualización (PV) serealiza con distintos programas y aplicaciones.
El sistema de iluminación en los lugares de trabajo es a base de luz artificial, complementándose en algunos puestos de trabajo, con luz natural procedente del exterior.
Algunos de los problemas más comunes, derivados del uso de las pantallas vienen dados por la existencia de reflejos o deslumbramientos procedentes de la luz natural, si bien escierto que en este centro de trabajo se dispone de cortinas para atenuar la entrada de luz natural.
El mobiliario, en las distintas zonas, es tipo estándar. La superficie de las mesas principales de trabajo, en general, son de tamaño suficiente. Algunas de las mesas de trabajo son en forma de “L”, que le otorga una mayor superficie de trabajo.
En cuanto a las sillas, reúnen todas lasregulaciones exigidas para sillas de usuarios de PVD´s según el R.D. 488/97 (pantallas de visualización), pero se recomienda reemplazar aquellas sillas cuyas regulaciones no funcionen correctamente. www.boe.es
La autonomía, las exigencias y el contenido del trabajo son variables entre los distintos puestos, pero en casi todos los casos las tareas permiten una cierta variedad y alternancia dentro del plangeneral de trabajo de cada área.
Puesto de trabajo a analizar:
3. METODOLOGÍA ERGONÓMICA Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
3.1OBJETIVOS.
La actuación ergonómica está principalmente orientada al ajuste entre las exigencias de las tareas y las necesidades o las posibilidades de las personas, respecto a las dimensiones físicas, psicológicas y organizacionales del trabajo dentro de unprincipio de congruencia básica de la gestión actual de las empresas como es el que trabajar bien pasa por trabajar a gusto.
En este informe se han abordado los aspectos básicos, especialmente los aparecidos en el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, "sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización" con sucorrespondiente "GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN" del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). www.insht.es
La información proporcionada por los trabajadores constituye una parte esencial de la evaluación. Sin embargo, es posible emplear otros métodos de evaluación complementarios, quepresten un análisis más objetivo en algunos aspectos. También se ha tenido en cuenta las percepciones del técnico en prevención el día de la visita.
En este puesto de trabajo, basándonos en lo expuesto en los apartados anteriores, consideraremos los siguientes factores de riesgo:
-Disposición del puesto de trabajo
-Iluminación de las pantallas
-La acomodación sostenida en visión cercana
-Los...
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