nuevo post natal

NUEVO POST NATAL
Trabajadoras dependientes: necesitan tener seis meses de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y tres o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al prenatal. Asimismo, deben estar afiliadas a FONASA o a una ISAPRE.
Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios: requieren tenerun año de afiliación a una AFP, y seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, dentro de los doce meses anteriores al prenatal. Además, deben estar afiliadas a FONASA o a una ISAPRE.
Desde el 1 de enero de 2013, las trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena pueden acceder al nuevo posnatal, beneficio denominado Subsidio a la Maternidad. Para solicitarlo, tienen queestar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto), además de cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas:
Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y FONASA o ISAPRE.
Contar con ocho o más cotizaciones previsionales (continuas o discontinuas) como trabajadoras dependientes, dentro de los últimos 24 meses.
La última cotización puede ser bajocualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.
Cumpliendo lo anterior, no existe inconveniente para que la trabajadora (durante los dos años anteriores al embarazo) registre cotizaciones previsionales por otros contratos de trabajo o de forma independiente.
En el caso de las temporeras, por obra, servicio o faena el cálculo del subsidio se basa en el promedio de lasremuneraciones percibidas por la beneficiaria durante los últimos dos años (24 meses) anteriores al inicio del embarazo.
Es decir, si tiene ocho salarios dentro de los últimos dos años antes del embarazo, éstos se sumarán y dividirán por 24 meses. Sobre ese resultado se restarán las cotizaciones de AFP, salud, y seguro de invalidez y sobrevivencia para obtener el monto del subsidio.
El Estado garantizaun subsidio mínimo equivalente a la mitad de un ingreso mínimo para fines no remuneracionales menos los gastos previsionales (20,85%), lo que da un total aproximado de $49 mil. Aunque el subsidio de la trabajadora sea inferior, siempre recibirá esta cantidad.
Las cotizaciones previsionales durante el prenatal y postnatal serán pagadas por el Estado, por el total de las remuneraciones.
Tantopara las trabajadoras dependientes e independientes, el monto del subsidio será el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el prenatal. El monto del subsidio corresponderá al menor de los dos promedios, que van desde medio ingreso mínimo mensual (hasta 66 UF como máximo).A partir de 2013, lasmujeres que habitualmente tienen contrato fijo, obra o faena, pero al momento de empezar el prenatal no están trabajando, el monto del subsidio corresponderá al promedio de la renta de los últimos 24 meses, el que puede variar desde medio ingreso mínimo mensual y 66 UF, como máximo.
Si la mujer volvió a trabajar y su hijo tiene menos de 24 semanas, para retomar su posnatal debe comunicarpersonalmente por escrito o por carta certificada a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo, que retomará el permiso y la forma en que lo hará:
En jornadas completas, hasta que el hijo cumpla 24 semanas.
A media jornada, hasta que cumpla las 30.
El empleador es el encargado de avisar a la institución que paga el subsidio. Para eso, basta el aviso (no se necesita licencia médica que justifiqueel permiso). Puede retomar su posnatal cinco días corridos después del aviso.
Si la mujer está con posnatal, debe avisar a su empleador:
Si traspasará semanas al padre.
Si tomará el permiso posnatal parental en 18 semanas en jornada completa.
En cualquiera de estos casos, debe avisar antes de que el hijo cumpla 54 días.
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