Nuevo Postnatal Chile

Introducción
17 de octubre de 2011 fue publicada en el Diario Oficial de Chile la Ley 20.545, que modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental, permitiendo una extensión integra del descanso por maternidad .
La nueva ley de postnatal parental extiende el tiempo de descanso para las madres trabajadoras de 12 a 24 ó 30 semanas, para que la madre,y opcionalmente el padre, puedan estar más tiempo junto a su hijo o hija en sus primeros meses de vida, tan importante para su salud y desarrollo.

¿De que trata el nuevo postnatal?
El actual postnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar 24 semanas íntegras, mediante un permiso de postnatal parental que se entrega a lasmadres trabajadoras que tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con tope de 66 UF brutas, todo esto sin tocar ningún derecho adquirido en materia de pre y post natal.
Las madres son libres de elegir como utilizan su postnatal, se puede optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo o 18 semanas a media jornada.
Además este beneficio puede ser traspasado al padre, si la madredecide tomarse 12 semanas a jornada completa, se puede traspasar al padre un máximo de 6 semanas a jornada completa y si se utilizan 18 semanas a media jornada, puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas a media jornada , en ambos casos cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornadacompleta o a un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial.
El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del permiso.
Si la mujer ha vuelto a trabajar y su bebé tiene menos de 24 semanas, puede retomar su postnatal comunicando por escrito o por carta a su empleador.
Con lapublicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o postnatal, y a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tengan un hijo menor de 24 semanas.

¿Qué pasa con las trabajadoras que cotizan en forma independiente?
En el caso de las trabajadoras independientes, para tener susubsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
¿De que depende el monto del subsidio del postnatal parental?
Si la madre es trabajadora dependiente o independiente, el monto del subsidioserá el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los 3 ó 6 meses antes de irse de prenatal.
¿Qué pasa con los hijos prematuros y los partos múltiples?
A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales depostnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se le concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional, En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.
¿Qué pasa con los hijos adoptivos?
Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de posnatal como del nuevo periodo de posnatal parental, de acuerdo alas normas generales, para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

Con esta nueva ley se mantienen los mismos derechos existentes frente al fuero; es decir, que la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida....