Nuevo Presentaci n de Microsoft Office PowerPoint 3

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE
UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN:

ETAPA 1:
Bienvenida a la empresa
Recorrido por la empresa
Háblale de tu empresa

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE
UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN:ETAPA 2:
Políticas
generales de la
empresa.

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE
UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN:

ETAPA 3:
Presentacion
es
Ubicación del
empleado en su
puesto de
trabajo.

CRITERIOS DEL
DISEÑO:






Debe estar incluido para todas
las personas
Debe garantizar el proceso de
inducción a los trabajadores
Debe ser flexible y adaptarse a
cada institución
Requiere seguimiento y
supervisiónFASES DEL PROGRAMA:


FASE 1: Facilitar
información general acerca
de la organización.



FASE 2: Responsabilidad
del supervisor inmediato.



FASE 3: Evolución y
seguimiento.

EVALUACIÓN DELPROGRAMA DE INDUCCIÓN
Luego de finalizar el proceso de
inducción, y antes de terminar
o durante el período de
entrenamiento y/o de prueba,
el personal dirigente del cargo
debe realizar una evaluación
con elfin de identificar cuáles
de los puntos claves de la
inducción, no quedaron lo
suficientemente claros para el
trabajador, con el fin de
reforzarlos o tomar acciones
concretas sobre los mismos(reinducción, refuerzos y
otros).

EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Esta evaluación se debe de hacer,
con base en los documentos de
registro donde consta que se
recibió la capacitación por parte
deltrabajador.
Adicionalmente, es recomendable,
realizar evaluaciones periódicas
de algunos cargos y funciones
específicas según criterios
propios de cada empresa, ya
que en el día a día de la labores
yocupaciones, los procesos
pasan a realizarse de forma
mecánica, y pueden ser causal
de errores de proceso, daños de
maquinaria y hasta de
promotores de riesgos
accidentes.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN SUPERIOR
I.U.T “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
BARQUISIMETO- LARA

PROGRAMA DE
INDUCCION

Participante:
Josseyregh Mujica C.I:
24544127
Relaciones...