NUEVO REGLAMENTO LOTTT

Decreto mediante el cual se dicta el Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de
Trabajo
Fecha 30 abril 2013
Gaceta N° 40.157
Decreto N° 44
Decreto N° 44, mediante el cual se dicta el Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras, sobre el Tiempo
de Trabajo.
Decreto N° 44
30 de abril de 2013
NICOLÁS MADURO MOROS
Presidente de la República

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad
revolucionaria en la construcción del Socialismo, la refundación de la patria venezolana,
basado en principios humanistas, sustentando en condiciones morales y éticas que persiguenel progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de la atribución
que le confieren el numeral 10 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, en concordancia con el artículo 88 del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley
Orgánica de la Administración Pública, y los artículos 9° y 10 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de LeyOrgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en Consejo de
Ministros.

DECRETA
REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO

Obligación de anunciar los horarios de trabajo

Artículo 1°. Los horarios, jornadas o turnos de trabajo deberán indicarse en anuncios visibles
en laentidad de trabajo. En dichos anuncios se especificarán los días y horas de descanso a
que se contrae la parte final del artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Jornada ordinaria

Artículo 2°. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo
normal o habitual, el trabajador otrabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo, en los términos previstos
en el artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. No se considerará parte de la jornada ordinaria, el trabajo
ejecutado en sobretiempo de conformidad con lo previsto en el artículo178 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Jornada a tiempo parcial

Artículo 3°. La jornada de trabajo se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando su
duración, normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y trabajadoras de
la entidad de trabajo que realizan actividades de idéntica o análoganaturaleza.
Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarán de los mismos
derechos reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo,
salvo aquellos derechos que tengan como supuesto de procedencia la prestación del servicio a
tiempo completo.
La estimación del salario y demás beneficios pecuniarios que correspondan a los trabajadores
ytrabajadoras sometidos a jornadas parciales, a falta de acuerdo más favorable a los
trabajadores y las trabajadoras, se realizará tomando en cuenta su duración en contraste con
la jornada observada por los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo, en
actividades de idéntica o análoga naturaleza.

Limitación a la prolongación de jornada

Artículo 4°. No serán susceptibles deprolongación de la jornada, aquellas labores que
impliquen condiciones inseguras o insalubres, a menos que se produzcan las circunstancias
previstas en los artículos 180 y 181 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en todo caso deberá darse cumplimiento a las
disposiciones que regulan la protección de los trabajadores y...