Nulidad Del Dspido

¿Qué es la nulidad del despido o Ley Bustos?
LEY BUSTOS .LEY N° 19.631
La ley N° 19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de Septiembre de 1999, conocida como “Ley Busto”, obliga a losempleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador (a) como requisito para despedirlo.
La LAEY Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción, incluidos lostemporeros(as) y trabajadoras de casa particular.
Para Proceder al despido de un trabajador por algunas de las causales de los números 4,5 y 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere termino poraplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, según el Código del Trabajo. El empleador deberá informar por sobre escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionalesdevengadas hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momentodel despido, éste no producirá el efecto de poner termino al contrato de trabajo, es decir, no tendrá efecto el despido por el no pago de las cotizaciones previsionales.
Articulo 159.-“…4.-Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de mas de dos contratos aplazo, durante doce meses o mas en un periodo de quince mese , contados desde la primera contratación , se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida...”
“5.-Conclusiondel trabajo o servicio que dio origen al contrato.”
“6.-Caso fortuito o fuerza mayor.”
Articulo 160.-
“El contrato de trabajo termina sin derecho de indemnización alguna cuando el empleador le pongatermino invocando una o mas de las siguientes causales:
1.-Falta de probidad trabajador en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual… Injurias proferidas por el trabajador,...