Nómina de Recursos Humanos Venezuela


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD DE ORIENTE “NÚCLEO NUEVA ESPARTA”
GUATAMARE – ESTADO NUEVA ESPARTA





Integrantes:
Tairo Aguilera. C.I.: 20.901.647
Samuel Rodrigo. C.I.: 23.592.927
Jesús Dugarte. C.I.:25.156.938
Patricia Hernández. C.I.: 22.653.919
Clementina Hernández. C.I: 24.110.178Guatamare, 18/06/14
Índice
pág.

Introducción…………………………………………………………………… 3
Desarrollo
Remuneración…………………………………………………………………… 4
Sueldo …………………………………………………………………………… 4
Salario………………………………………………………………….……….. 4
Irrenunciabilidad del Salario ……………………………………………..….. 5
Tipos De Salario……………………………………………………..…………. 5-6
Diferencia entre Sueldo y Salario……………………………………………..6
Forma de pago……………………………………………………………….… 6-7
Sanción al patrono……………………………………………………….……. 8
Revisión del salario ……………………………………………..……….……. 8
Protección del salario …………………………………………….…………... 9-10
Quiebra…………………………………………………..…………………….. 10
Devaluación……………………………………………………………………. 10-11
Ley de alimentación………………………………………..…………………. 11-14
Calculo del bono dealimentación………………………….………………… 14
Seguro social …………………………………………………………….……. 14-15
Inces.………………………………………………………….………………… 15
Ley de política habitacional…………………………….……………………. 15
Indemnización……………………………………………………….………… 15
Prestaciones Sociales…………………………………………………………. 16-17
Utilidad………………………………………………………………………… 17
Bono de fin de año …………………………………………….……………… 18Vacaciones…………………………………………………………………….. 18
Liquidación………………………………………………..…………………… 19
Introducción

La Remuneración, también llamado sueldo o salario; es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede sermensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
La palabra salario se deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía deconservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según laConstitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, unincentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.






Desarrollo
1. Remuneración
La remuneración, identificada con ladenominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a...