Recursos Humanos Calculo Nominas

ÍNDICE
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I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………...3
II. MARCO TEÓRICO……………………………………………………………………………………………………………...…3
II.1. Relaciones de trabajo………………………………………………………………………………………………….…3
II.2. Jornada de trabajo…………………………………………………………………………………………………………4
II.3. Horas extras…………………………………………………………………………………………………………………..4
II.4. Prestaciones yservicios…………………………………………………………………………………………………5
II.5. Días de descanso……………………………………………………………………………………………………………6
II.6. Días festivos………………………………………………………………………………………………………………..…7
II.7. Vacaciones…………………………………………………………………………………………………………………….7
II.8. Salario y sueldo…………………………………………………………………………………………………………..…8
II.9. Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………11
II.10. Seguridad Social………………………………………………………………………………………………………11
II.11.Infonavit……………………………………………………………………………………………………………….…13
II.12. Impuesto Sobre la Renta (ISR)…………………………………………………………………………………14
III. NÓMINA…………………………………………………………………………………………………………………………...17
IV. TABLA CONCENTRADO NÓMINA………………………………………………………………..……………………..27
V. RESUMEN CONCENTRADO NÓMINA……………………………………….………………….…………………….28
VI. CONCLUSIÓN……………………………………………..……………………………………………………………………..28
VII.BIBLIOGRAFÍA…………………………………………….……………………………………………….……………..……..29

ANEXOS


I. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se muestra todo lo relacionado con la elaboración de nóminas laborales, abarcando desde conceptos básicos de prestaciones como qué es un salario y un sueldo, tipos de salarios, salarios por zonas geográficas, las diferentes prestaciones que por ley los patrones deben otorgar a sus empleados, así como los servicios que las empresas brindan voluntariamente.

También se exponen los diferentes tipos de jornadas que la LeyFederal del Trabajo reconoce, los días oficiales de descanso, aguinaldos y cómo y cuándo se otorgan vacaciones a un empleado. Los derechos y obligaciones de los patrones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y los derechos de los que gozan los empleados asegurados.

Asimismo, se explica ampliamente en qué consiste el Infonavit, los requisitos para obtener un crédito Infonavit, las formas dedescuento, las aportaciones patronales, etc.

De manera breve se exponen las diferentes formas de terminación de una relación laboral, así como los conceptos con los cuales se debe finiquitar a un empleado dependiendo del motivo de la terminación de la relación laboral.


II. MARCO TEÓRICO
II.1. Relaciones de trabajo
Según marca la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relación detrabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

El escrito en que consten las condiciones detrabajo deberá contener:
i. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
ii. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
iii. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
iv. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
v. La duración de la jornada;vi. La forma y el monto del salario;
vii. El día y el lugar de pago del salario;
viii. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
ix. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y elpatrón.

Cabe mencionar que la falta del contrato escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 de la LFT, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el...