OBJETIVOS DE LA AUDITORIA

OBJETIVOS DE LA AUDITORIA

OBJETIVO GENERAL:
Verificar los procesos más comunes del área de gestión humana y contribuir al mejoramiento de nuestro aprendizaje y el de la organización.

OBEJTIVOSESPECIFICOS:
Establecer el cumplimiento de los requisitos básicos del CST Y OTRAS NORMATIVAS EN SST en el desarrollo de las actividades de recursos humanos.
Establecer que normas o que procesos aplicany cuáles son los que presentan mayor no conformidad en el proceso de vinculación y desempeño de la organización.
Evaluar y analizar como aprendices la compatibilidad del sistema recursos humanos.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Los auditores: ALEXANDRA SALAZAR, KELY JOHANA MONTOYA, MARIA JOSE SUAREZ, JORGE MANCHEGO, MARISOL MEJIA, SEBASTIAN DURANGO, ESTEFANIA RAMIREZ, SYRLEY RESTREPO.
Seestablecen como funciones:
ALCANCE Y LIMITE DE LA AUDITORIA:
El departamento a auditar es el de RECURSOS HUMANOS de la empresa SERCONAL.
CRITERIOS:
Como criterios tenemos los procesos básicos recursoshumanos y la normatividad contemplada en el CST y SST
IDENTIFICACION DE RIEGOS:
Como riegos tenemos la posibilidad de no ser atendidos así tengamos cita programada, y no poder verificar de forma completalos procesos.
El no poder verificar de forma completa los procesos estipulados en la lista de chequeo.
ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES:
Como responsabilidades tenemos :
. Los aprendices: JORGEMANCHEGO – ESTEFANIA RAMIREZ Y SEBASTIAN DURANGO auditores de planta, son los que realizan la auditoria en la empresa teniendo contacto con el cliente auditado
. Los aprendices: ALEXANDRA SALAZAR – KELYJOHANA MONTOYA – MARIA JOSE SUAREZ – MARISOL MEJIA Y SYRLEY RESTREPO.
Encargados de la logística del plan. Realizar la lista de chequeo, conseguir los materiales necesarios y el presupuesto.PROCEDIMIENTOS:
Como procedimientos tenemos

Llegar puntual a la empresa, establecer contacto con la persona encargada de recursos humanos, realizar la lista de chequeo, y observar procedimientos y actitudes...