Objetivos de una organizacion inteligente

Mapa Conceptual

OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Alcanzar los resultados depende de que las personas que integran las organizaciones puedan desplegar los dos rasgos más importantes dela inteligencia organizacional:
1. Sacar partido de lo que sabe la organización, su conocimiento e
2. Incorporar lo que no se sabe y es necesario saber, su capacidad de aprendizaje.
Dirigido a:Directores Generales, Directores de RR.HH. y cargos directivos con responsabilidades sobre los procesos y áreas de negocio (planificación estratégica, comercial, operaciones), comunicación interna yla gestión de la cultura y el conocimiento corporativo.
RASGO IMPORTANTE DE LOS OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIÓN ES EL CONOCIMIENTO:
“Acto o efecto de conocer” “Idea, noción” “Noticia, ciencia”“Práctica de vida, experiencia” “Discernimiento, criterio, apreciación” “Consciencia de sí mismo, acuerdo” “En el sentido más amplio, atributo general que tienen los seres vivos de regir activamente el mundocircundante, en la medida de su organización biológica y en el sentido de su supervivencia”
Que es “un término fluido y difícil de ser definido”. Indica también que el conocimiento poseecaracterísticas que son convencionales y otras no convencionales como “la extensión y contextualización que lo transforman en un bien público, además de las características que le permiten ser comprado y vendido,pudiendo así, ser un bien privado”.
la palabra conocimiento tiene en diferentes lenguas y que la definición dependería del contexto donde se aplicara. Afirma que el conocimiento debería tenercuatro características:
- Es tácito: porque los conceptos cambian o se adaptan a la luz de las experiencias de los individuos.
- Es orientado a la acción: porque posee la cualidad dinámica de generar nuevosconocimientos y superar los antiguos.
- Está sustentado por reglas: porque la creación de patrones en el cerebro, con el paso del tiempo, permiten actuar con rapidez y eficacia, de forma...