OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2015
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
•
La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen
nuestras acciones".
•
Un objetivo organizacional es una situación deseada que laempresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el
futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en
real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de serdeseado y se busca otro
para ser alcanzado.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS
•
•
•
•
Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven
como una guía para la etapa de ejecución de lasacciones.
Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de una
empresa.
Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la
organización.
Unidad de medida:para verificar la eficiencia y comparar
la productividad de la organización.
CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS
•
Claridad: un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma queno revista ninguna duda en
aquellos que son responsables de participaren su logro.
•
Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las
circunstancias lo requieran.Dicho de otro modo, deben ser flexibles para aprovechar las
condiciones del entorno.
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•
•
Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo parapoder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe servir a la empresa.Los
objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, enun reto para las personas responsables de su cumplimiento.
ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
• El objetivo debe establecerse con base a un fundamento o premisa real;
representa una meta...
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La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen
nuestras acciones".
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Un objetivo organizacional es una situación deseada que laempresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el
futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en
real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de serdeseado y se busca otro
para ser alcanzado.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS
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Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven
como una guía para la etapa de ejecución de lasacciones.
Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de una
empresa.
Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la
organización.
Unidad de medida:para verificar la eficiencia y comparar
la productividad de la organización.
CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS
•
Claridad: un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma queno revista ninguna duda en
aquellos que son responsables de participaren su logro.
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Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las
circunstancias lo requieran.Dicho de otro modo, deben ser flexibles para aprovechar las
condiciones del entorno.
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Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo parapoder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe servir a la empresa.Los
objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, enun reto para las personas responsables de su cumplimiento.
ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
• El objetivo debe establecerse con base a un fundamento o premisa real;
representa una meta...
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