Objetivos Pasantia Laboral

Expectativas:
Programa de actividades a realizar:

En el marco de la psicología del trabajo, se debera realizar una práctica profesional en el ámbito de la psicología laboral para poder discenir y observar cuál es la función del psicólogo en este ámbito, cual es su campo de acción, así como también los métodos de intervención.


I.-Los objetivos del presente trabajo serán:
Conocerel funcionamiento de una organización.
Observar de manera directa el actuar del psicologo en la institución.
Participar de entrevistas de ade reclutamiento y selección del personal.
Poder observar el trabajo interdisciplinario.
Precensiar diferentes áreas de la organización donde intervenga el psicólogo.
Observar las distintas áreas de la misma, conversar con empleados de diferentesjerarquías, si así lo desean


II.- Metodología y técnicas:
La Observación: se realizará observación científica y no científica, participante y no participante. La observación dentro de este marco no es una mera “contemplación; implica adentrarnos en profundiad a situaciones sociales y mantener un papel activo, así como una reflexión permanente. Estar atento a los detalles, eventos, sucesos einteracciones.
Las cuestiones que serán importantes o de relevancia en el proceso de observación serán:
1.- Ambiente físico (entorno).
2.- Ambiente social y humano (generado en el ambiente físico) formas de organización en grupos o sobrgupos, patrones de interacción o vinculación, características de los grupos, etc.
3.- Actividades (acciones) individuales y colectivas.
4.- Artefactos que utilizan.5.- Hechos relevantes
La entrevista: se utilizará como técnica para obetener datos que consiten en un diálogo, de esa manera conseguir la información necesaria para realizar el estuido y diagnóstico insitucional. Los modelos de entrevista a utilizar serán: la entrevista abierta, que iran estructurándose conforme se vanaza en el trabajo, los participantes deberán expresar de la mejor manera susexperiencias sin ser influidos por la perpectiva del entrevistador. Asi mismo también se contó con la posibilidad de observar el modelo de entrevista que fue tomado a los empleados de clima y medio ambiente laboral que se realiza de manera anual brindada por Aon Hewitt, que es un tipo de entrevista cerrada y estrucuturada, se relaiza mediante las computadoras y es enviada por mail via web.
Se deberadesarrollar de ser posible una descripción clara de todas las entrevistas y actividades que realice el alumno en las pasantías.
Se debera acompañar una posible descripción de la organización, como así también referencia teórica de los datos y situaciones observadas.
Para realizar el presente trabajo se utilizara la bibliografía aportada por la cátedra y la vista en las materias PsicologíaLaboral y Psicología de las Organizaciones.
Finalemente se realizará una descripción de la isntitución especificando el lugar que ocupa el psicólogo en los distintos espacios de la institución.


Marco teórico:

Condiciones y medio ambiente de trabajo:

Las condiciones y medio ambiente de trabajo deben ser analizadas tomando en
cuenta sus dos dimensiones: objetivas y subjetivas hasta hacemuy recientemente, la
atención de los especialistas estaba centrada de manera casi exclusiva sobre los aspectos
"objetivos”, susceptibles de una clara identificación, medibles cuantitativamente y por lo tanto
comparables con las normas mencionadas: valores límites de exposición, máximos
admisibles de concentración o tiempos límites máximos de exposición. Estas mediciones
están a cargo deprofesionales que se desempeñan como asalariados o contratados por la
empresa y que efectúan sus tareas utilizando equipos a veces sofisticados pero sin tomar
mayormente en consideración las opiniones de los trabajadores directamente involucrados".
los estudios científicos desde hace casi dos décadas, han puesto de manifiesto la
necesidad de tomar también en consideración las dimensiones...