Objetivos Smart
Páginas: 4 (854 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
AÑO NUEVO, RETO NUEVO
AÑO NUEVO, RETO NUEVO
Introducción El modelo GROW La metodología SMART Te proponemos un reto Nuestro presente
Introducción
Coincidiendo con la llegada del año nuevonos formulamos nuevos propósitos y renovamos antiguas aspiraciones.
Pero, ¿cómo hacer para que todo ello no caiga en saco roto?
El modelo GROW (“CRECER” en inglés) nos puede ayudar.
El modeloGROW
Siguiendo el modelo GROW podemos definir metas u objetivos, analizando nuestra situación actual; y sopesando las opciones que tenemos, diseñar un plan de acción y llevarlo a cabo con voluntad ycompromiso.
El modelo GROW
Acrónimo GROW
G-oal R-eality O-ptions
WILL-VOLUNTAD Y COMPROMISO:
Establecer un plan de acción detallado con el que comprometerme y motivarme.
GOAL-OBJETIVO:Definir y establecer la meta a alcanzar.
W-ill
OPTIONS-OPCIONES:
Considerar las opciones y posibilidades que se me presentan para superar las limitaciones
REALITY-REALIDAD:
Describir yexaminar mi situación actual y la distancia que me aleja del reto.
La metodología SMART
El acrónimo inglés SMART nos describe cómo deben ser nuestros OBJETIVOS, y resulta una metodología muy útil paradefinirlos:
SPECIFICESPECIFICOS TIMELYTIEMPO DETERMINADO
MEASURABLEMEDIBLES
REALISTICREALISTAS
ATTAINABLEALCANZABLES
La metodología SMART
ESPECÍFICO
Cuanto más detallado sea, mejorserá su comprensión al no dejar espacio a las interpretaciones dudosas. Podemos preguntarnos:
• ¿Qué quiero lograr exactamente? • ¿Quién está involucrado? • ¿En qué espacio físico voy a trabajar paraconseguirlo? • ¿En qué plazo de tiempo debo alcanzarlo? • ¿Cuáles son mis fortalezas y mis debilidades? • ¿Cuáles son mis oportunidades y mis amenazas? • ¿Qué beneficios obtendré si lo consigo? • Y lomás importante, ¿para qué?
La metodología SMART
MEDIBLE
El objetivo tiene que ser medible. Es necesario definir claramente el método o sistema de medición, estableciendo los indicadores a...
AÑO NUEVO, RETO NUEVO
Introducción El modelo GROW La metodología SMART Te proponemos un reto Nuestro presente
Introducción
Coincidiendo con la llegada del año nuevonos formulamos nuevos propósitos y renovamos antiguas aspiraciones.
Pero, ¿cómo hacer para que todo ello no caiga en saco roto?
El modelo GROW (“CRECER” en inglés) nos puede ayudar.
El modeloGROW
Siguiendo el modelo GROW podemos definir metas u objetivos, analizando nuestra situación actual; y sopesando las opciones que tenemos, diseñar un plan de acción y llevarlo a cabo con voluntad ycompromiso.
El modelo GROW
Acrónimo GROW
G-oal R-eality O-ptions
WILL-VOLUNTAD Y COMPROMISO:
Establecer un plan de acción detallado con el que comprometerme y motivarme.
GOAL-OBJETIVO:Definir y establecer la meta a alcanzar.
W-ill
OPTIONS-OPCIONES:
Considerar las opciones y posibilidades que se me presentan para superar las limitaciones
REALITY-REALIDAD:
Describir yexaminar mi situación actual y la distancia que me aleja del reto.
La metodología SMART
El acrónimo inglés SMART nos describe cómo deben ser nuestros OBJETIVOS, y resulta una metodología muy útil paradefinirlos:
SPECIFICESPECIFICOS TIMELYTIEMPO DETERMINADO
MEASURABLEMEDIBLES
REALISTICREALISTAS
ATTAINABLEALCANZABLES
La metodología SMART
ESPECÍFICO
Cuanto más detallado sea, mejorserá su comprensión al no dejar espacio a las interpretaciones dudosas. Podemos preguntarnos:
• ¿Qué quiero lograr exactamente? • ¿Quién está involucrado? • ¿En qué espacio físico voy a trabajar paraconseguirlo? • ¿En qué plazo de tiempo debo alcanzarlo? • ¿Cuáles son mis fortalezas y mis debilidades? • ¿Cuáles son mis oportunidades y mis amenazas? • ¿Qué beneficios obtendré si lo consigo? • Y lomás importante, ¿para qué?
La metodología SMART
MEDIBLE
El objetivo tiene que ser medible. Es necesario definir claramente el método o sistema de medición, estableciendo los indicadores a...
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