Obligaciones Y Prohibiciones Laborales De Los Patronos

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
CAMPUS EL PROGRESO YORO
UTH


Obligaciones y prohibiciones laborales del trabajador y el patrono



Asignatura: Derecho Laboral
Catedrático: Lic. Mirna Valdez
Alumno: Elvis Alexis Castro
CIF: 201110040155
Jornada: Sistema Online
Fecha: 25 de Febrero del 2012





OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Artículo 95

2°-Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables al patrono; la importancia de esto es porque es una de las obligaciones y responsabilidades que tiene el patrono con el trabajador según lo estipula la ley, cuando el patrono decide dar por terminada la relación de trabajo el trabajador tiene el derecho a que se le pague todas sus prestaciones.

3°-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias, todo patrón esta en la obligación de otorgarle los materiales y herramientas para que el trabajadordesarrolle sus obligaciones con eficiencia y hacerlos responsables de dichas herramientas o materiales de su cuidado y su devolución.

6°- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad; ya que el trabajador tiene la potestad de reportarlo con las autoridades correspondientes en los casos de acoso verbal ofísico, la ley de los derechos humanos esta vinculada con las leyes laborales por cualquier problema que se preste de esta índole

10°- Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia del, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;todo patrono esta en la obligación de brindar el servicio de los seguros médicos, accidentales y de vida a todos los trabajadores ya que la ley del trabajo se los exige, siempre y cuando el trabajador este bien protegido de cualquier accidente, enfermedad y porque no la misma muerte.





19°- Llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato colectivo. A falta deéstas, respetaran los derechos de antigüedad y, en igualdad de condiciones, preferirán a los elementos sindicalizados para que sigan trabajando; esto se da porque la ley estipula que toda empresa no se puede negar a que se formen los sindicatos siempre y cuando existan mas de 200 trabajadores dentro de la misma por lo tanto es legal.


22°- Establecer un escalafón que rija los ascensos y demáscambios en el personal, tomando en cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia del trabajador y en igualdad de condiciones, su antigüedad dentro de la empresa. La capacidad y eficiencia de los trabajadores debe ser apreciada por organismos compuestos de trabajadores y patronos y, cuando no se lograse acuerdo, con la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; en este caso que esde suma importancia ya que en las empresas se da esta situación de que hay trabajadores con una gran cantidad de años de servicios prestados para la empresa y nunca se le toma en cuenta para promoverlo a un cargo mas grande, pero la excusa es que no tienen un grado de educación elevado para optar a otro puesto o cargo, pero que pasa con las oportunidades que la empresa le ha podido dar a estetrabajador para que este estudie no se la dan porque siempre hay una excusa ya sea de tiempo porque el trabajador sale de laborar hasta altas horas de la noche y la otra es que nunca le dan una beca de estudio, solo porque a veces el trabajador es del área de aseo y no de la parte administrativa.









PROHIBICIONES A LOS PATRONOS

Artículo 96

3°- Despedir o perjudicar en alguna...