Obras Buenas

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada
Núcleo Táchira

Realizado Por:
Trejo VelazcoJorman José
C.I: 21 220 653
Administración y Gestión Municipal
Sección: 01N

Introducción
Es importante la planificación de los recursos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales yde las metas de la organización, el análisis y diseño de puestos nos permite conocer las tareas y actividades de todos los puestos dentro de la organización, esto sirve como referencia a otrasfunciones de la gerencia de recursos humanos como el reclutamiento y selección, capacitación, evaluación del desempeño y administración de sueldos. El reclutamiento y selección permite escoger, evaluar alpersonal idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. La evaluación y revisión del desempeño permite evaluar en dos aspectos: tanto al empleado para ver su desempeño y para laorganización evaluando que tan bien se ha realizado la selección y como se encuentra el puesto. En cuanto administración de sueldos y salarios, esto representa un factor importante para motivar a losempleados.

Definición de La Planificación del Recurso Humano

Es determinar los roles que se deben desempeñar para el desarrollo del proyecto.
Es la definición de responsabilidad de cada uno de losparticipantes del proyecto.
Es definir el tiempo que se requiere de cada uno de los participantes para desarrollar el proyecto.
Es identificar la capacidad y/o disponibilidad de cada uno de losseleccionados para desarrollar el proyecto.
ES PENSAR EN TODAS LAS NECESIDADES QUE PUEDE TENER ESTE EQUIPO HUMANO PARA LLEVAR A CABO EXITOSAMENTE EL PROYECTO.

Objetivos de La Planificación del RecursoHumano

*Optimizar el factor humano de la empresa..
*Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativa.
*Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo...