Estructura De La Nomina

Instituto tecnológico de estudios superiores de Zamora

Licenciatura en contaduría

Administración de recursos humanos ii
Estructura de la nomina

Grupo: a
Edith nayeli López García

Tercer semestre

Mario Roberto bautista del rio

Zamora Michoacán
Martes 26 de octubre del 2010

INDICE
ANTECEDENTES……………………………………………………3

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA……………………………………3JUSTIFICACIÓN……………………………………………………4

OBJETIVOS…………………………………………………………4

LIMITACIONES Y DELIMITACIONES……………………………4

MÉTODO……………………………………………………………5

MARCO TEORICO…………………………………………………6

DESARROLLO DEL TEMA………………………………………20

CONCLUSIONES…………………………………………………25

ANEXOS……………………………………………………………26

* ANTECEDENTES:
Todas las personas alguna vez han oído hablar acerca de las nominas, y a pesar de no tener unconcepto claro de su significado se tiene una idea acerca de él, pero para muchos no es más que el documento donde se determina su salario, sin tomar en cuenta la importancia que tiene el conocer la estructura de esta, es decir las partes que la integran o forman. Pocas han sido las personas que han tratado de conocer y comprender la estructura limitándose a solo buscar lecturas relacionadas con el temay en algunas ocasiones sin obtener el conocimiento necesario o llegar a la conclusión de estar más confundidos con respecto del tema; no existiendo alguien que tratara de dar a conocer la estructura de la nomina resaltando más que nada lo importante y útil que esta información puede ser a lo largo de la vida laboral.
* DEFINICIÓN DEL PROBLEMA:
La mayoría de los empleados no tieneconocimientos acerca de la estructura de la nomina, la cual es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La falta de esta información se debe principalmente a que gran parte de los empleados selimita a recoger sus sueldos y firmar la nomina sin tener la molestia de revisar la misma; primero por no tener interés de cómo se estructura su sueldo y segundo por no saber interpretar los datos que se muestran en cada una de la partes que integran a la nomina. Esto de alguna manera hace que el empleado sea susceptible a que ocurran irregularidades al momento de estructurar su sueldo en la nomina yno percatarse del mismo, o en el caso de notarlo no saber cómo solicitar que se corrija la irregularidad encontrada debido a no saber la estructura y conceptos de la nomina lo que trae como consecuencia no saber donde se localiza la anomalía y por lo tanto no tener las bases suficientes para hacer el correspondiente reclamo ante los encargados de realizar la nomina.
* JUSTIFICACIÓN:
Una delas razones para llevar a cabo este estudio es efectuar el trabajo de investigación correspondiente para obtener la calificación de la tercera unidad en la asignatura de administración de recursos humanos II; otro de los motivos con igual importancia, es brindar información al público en general, pues la mayoría de la gente en algún momento de su vida serán o fueron empleados, para tenerconocimientos acerca de cómo se estructura una nomina lo cual puede ser de gran provecho y beneficio a lo largo de su vida laboral para sí mismo u orientar a alguna persona que requiriera de ellos.
* OBJETIVOS
El objetivo de llevar a cabo esta investigación es que todas las personas y en especial los empleados, obreros , trabajadores, etc., que consulten la misma, logren adquirir los conocimientosque les sean necesarios acerca de cómo es que está estructurada la nomina así como de los elementos que la componen, para que de esta manera le sean útiles en su vida laboral, brindándoles la información precisa para conocer exactamente cómo se estructura su sueldo y saber así si realmente cumple con lo que se pensaba en el momento de firmar el contrato o identificar cuando hayan...