Observacional Participante

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior Universitaria
Universidad Bolivariana de Venezuela
Carrera: Informática para la Gestión Social
1er Tramo






OBSERVACION PARTICIPANTE




INTEGRANTES:





INTRODUCCION




















OBSERVACION DEL PARTICIPANTE
Observar es esencial, dado que en el proceso de selección deinformantes, y la búsqueda inicial, se emplea la observación, y además se pueden utilizar técnicas como la entrevista, la encuesta, la revisión de documentos y el diario de campo o cuaderno de notas de lo vivido, fotos y grabaciones, para organizarlas posteriormente.Uno de los principales aspectos que debe vencer el investigador en la observación es el proceso de socialización con el grupoinvestigado para que sea aceptado como parte de él y, a la vez, definir claramente dónde, cómo y qué debe observar y escuchar.
Durante el proceso de investigación, para recolectar la información, el investigador debe seleccionar el conjunto de informantes, a los cuales además de observar e interactuar con ellos, puede utilizar técnicas como la entrevista, la encuesta, la revisión de documentos y eldiario de campo o cuaderno de notas en el cual escribe las impresiones de lo vivido y observado, para poder organizarlas posteriormente.

GRUPO FOCAL
Un grupo focal es una entrevista de grupo de aproximadamente de 7 a 10 voluntarios que cumplen con necesidades demográficas específicas. El propósito de los grupos focales es obtener información y una idea de cómo el mercado de destino o la audienciameta va a reaccionar con el tema en discusión. La información obtenida de los grupos focales abre la oportunidad para que la empresa realice las entrevistas para tomar decisiones con mayor precisión y menor riesgo con respecto a la intención futura del tema discutido.

La Entrevista
Es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personasdialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser unformulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
Entrevista estructurada:
Llamada también formal o standarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista seelabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista elinvestigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, se mencionan:
La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
El entrevistador nonecesita esta entrenado arduamente en la técnica.
Hay uniformidad en la información obtenida.
Entre las desventajas se tienen:
Es difícil obtener información confidencial.
Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
Entrevista no estructurada
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden,profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.
Entre...