oferta y demanda agregada

GUIA 2:
LA OFERTA AGREGADA
Y LA DEMANDA AGREGADA
de Corto Plazo

Macroeconomía

Empleo y Producto
(corto plazo)
• Función de Producción:
Rendimientos decrecientes en L y K
Q=f(L;K,T) (Tipo Cobb Douglas?)
Brecha del Producto: QE > Q(Desempleo)
• Mercado del Trabajo,
– La oferta de Trabajo LS= f(w)
– La demanda trabajo LD= f(-w)
– Si w1>w0(Equilibrio) implica desempleo.
Eldesempleo para Keynes ocurre porque
existe rigidez en los salarios nominales.
w = W/P

8

Q

7
6
5
4
3
2
1

L

0
1

L
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8
7
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1
0

2

3

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5

6

7

8

w
SL

DL
1

2

3

4

5

6

7

8

L

Comente:
Martin Feldstein. Harvard University
“ El salario mínimo aumenta la
desocupación, sobre todo entre los
adolescentes , porque seestablece un
nivel de salarios por encima del
equilibrio del mercado del trabajo”

Comentar:
Mauricio Larrain, Paper B. Central
El salario mínimo fijado por ley deja fuera del
empleo formal a los trabajadores menos productivos.
Si es cierto que los trabajadores adquieren
productividad a través de la experiencia, entonces el
salario mínimo será especialmente restrictivo para
los másjóvenes. Esta consideración ha llevado a
algunos países a introducir salarios mínimos
diferenciados por edad.

Comente:
David Bravo, Paper B. Central 1997
“El salario mínimo juega un papel
importante asociado a las imperfecciones
existentes en el mercado laboral. Además la
evidencia emperíca no es concluyente
respecto a los efectos del salario mínimo
sobre el empleo, tanto en Chile como anivel internacional.”

P

La Oferta Agregada
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1

2

3

4

5

6

7

8

Q

Oferta Agregada: Qs= f (w,K,T, clima, naturaleza), donde PML=w
La Oferta Agregada (de corto plazo) se construye sobre
supuestos distintos para el mercado del trabajo:
– Clásicos: Inelástica, los salarios nominales son flexibles Q=f (w)
– Keynes: Pendiente Positiva,salarios nominales rígidos. Q=f (W)

Desplazamiento de la Oferta Agregada
10

P

8
6
4
2
0
1

2

3

4

5

6

7

8

Q

– Se expande la Qs:
• cuando hay una innovación tecnológica importante
• cuando aumenta la productividad de L
• cuando bajan los impuestos.

– Se contrae la Qs:
• cuando hay una catástrofe natural: terremoto, tsunami, sequía, huracán, Etc.
•cuando hay devastaciones producidas por una guerra

El Salario Mínimo y sus
Implicancias Sociales en Chile.
Presentación
Juan Carlos Scapini
Comisión Asesora Salario Mínimo
Ministerio Hacienda, 24 de mayo 2010

Contenidos de la Presentación
1. Marco Normativo Internacional (Convenio OIT).
a. Objetivo del Salario Mínimo
b. Criterios para la Determinación del Salario Mínimo

2. SalarioMínimo en Chile.
a.
b.
c.
d.
e.

SM y Nivel de Pobreza
SM y Sectores Económicos
SM, Distribución del Ingreso y Negociación Colectiva
SM, Productividad Media y Remuneraciones Medias
SM y un horizonte de mediano plazo

Marco Normativo (Objetivos y Criterios
Convenios 131 y 134 OIT, 1970)
I. Objetivo de la Fijación de Salarios Mínimos
La fijación de salarios mínimos debería constituirun elemento de toda política establecida para
eliminar la pobreza y para asegurar la satisfacción de las necesidades de todos los
trabajadores y de sus familias.
El objetivo fundamental de la fijación de salarios mínimos debería ser proporcionar a los
asalariados la necesaria protección social respecto de los niveles mínimos permisibles de
salarios.
II. Criterios para la Determinación delNivel de Salarios Mínimos
Para la determinación del nivel de los salarios mínimos se deberían tener en cuenta, en
particular, los siguientes criterios:
1. las necesidades de los trabajadores y de sus familias;
2. el nivel general de salarios en el país;
3. el costo de la vida y sus variaciones;
4. las prestaciones de seguridad social;
5. el nivel de vida relativo de otros grupos sociales;...