operaciones
Páginas: 7 (1591 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
1. Defina el objetivo de la Administración de Recursos Humanos
El mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable
2. Describa la funciones de los Recursos Humanos
El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas,
Elaborar Programas y procedimientos para proveeruna estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
Trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo
Una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
3. Defina ampliamente que es Derechos Humanos
Son derechos inherentes a todos los seres humanos,sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición.
4. En que consistes el principio universalidad de los Derechos Humanos
Es la piedra angular del derecho internacional de los derechos humanos.
Todos los Estados han dado el consentimiento para establecer obligaciones jurídicas que se comprometena cumplir, y confiriéndole al concepto de la universalidad una expresión concreta
5. Mencione la clasificación y subclasifación de los Derechos Humanos
Interdependientes e indivisibles
Derechos Civiles, Políticos, Derecho A La Vida, La Igualdad Ante La Ley Y La Libertad De Expresión; Los Derechos Económicos, Sociales Culturales, Derecho Al Trabajo, Seguridad Social Y La Educación;Derechos Colectivos, Los Derechos Al Desarrollo La Libre Determinación,
Iguales y no discriminatorios
6. Los Derechos Humanos se caracteriza por _______________________
Ser irrevocables
Intransferibles
Irrenunciables
7. Explique en que consistes los derechos y obligaciones humanos
Primera generación: Se refiere a los derechos civiles y políticos, también denominados "libertadesclásicas".
Segunda generación: La constituyen los derechos económicos, sociales y culturales, debido a los cuales, el Estado de Derecho pasa a una etapa superior, es decir, a un Estado Social de Derecho.
Tercera generación Este grupo fue promovido a partir de la década de los setenta para incentivar el progreso social y elevar el nivel de vida de todos los pueblos, en un marco de respeto ycolaboración mutua entre las distintas naciones de la comunidad internacional.
8. A que le llamamos facultades humanos
Aptitud potencia física o moral, poder, derecho para hacer alguna cosa.
9. Defina ampliamente que es filosofía
Es el estudio de una variedad de problemas fundamentales acerca de cuestiones como la existencia, el conocimiento, la verdad, la moral, la belleza, la mente y ellenguaje
10. Porque es importante la filosofía por las empresas
La existencia misma de la empresa
Hay una misión
Individual
Organización
11. Cuál es el papel del profesional y cuál del directivo con respecto a la filosofía de una empresa
La responsabilidad del directivo es la coordinación del esfuerzo de los miembro de la organización.
Adoptar una postura de respeto ante lanaturaleza humana
12. Explique ampliamente cual es la filosofía en México respecto a los Derechos Humanos
Empresas mecanicistas
Opera en ambiente estable
La patología burocrática
No te muestres en desacuerdo con tu jefe
No compartas información con otras áreas
La mujer vale para lo que vale
Haz como si estuvieras muy ocupado aun cuando no lo estés
Ríete de quienes sugieren nuevosmodos de hacer las cosas
No sonrías mucho, el trabajo es cosa seria
No aceptes responsabilidades
Protégete a toda costa
Empresas orgánicas
No existe jerarquías tan marcadas
Toman decisión por consenso
13. Explique ampliamente en que consistes la filosofía del alto desempeño
Convicción y acciones, tendientes a lograr la misión, superando las normas y los estándares fijados así...
El mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable
2. Describa la funciones de los Recursos Humanos
El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas,
Elaborar Programas y procedimientos para proveeruna estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
Trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo
Una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
3. Defina ampliamente que es Derechos Humanos
Son derechos inherentes a todos los seres humanos,sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición.
4. En que consistes el principio universalidad de los Derechos Humanos
Es la piedra angular del derecho internacional de los derechos humanos.
Todos los Estados han dado el consentimiento para establecer obligaciones jurídicas que se comprometena cumplir, y confiriéndole al concepto de la universalidad una expresión concreta
5. Mencione la clasificación y subclasifación de los Derechos Humanos
Interdependientes e indivisibles
Derechos Civiles, Políticos, Derecho A La Vida, La Igualdad Ante La Ley Y La Libertad De Expresión; Los Derechos Económicos, Sociales Culturales, Derecho Al Trabajo, Seguridad Social Y La Educación;Derechos Colectivos, Los Derechos Al Desarrollo La Libre Determinación,
Iguales y no discriminatorios
6. Los Derechos Humanos se caracteriza por _______________________
Ser irrevocables
Intransferibles
Irrenunciables
7. Explique en que consistes los derechos y obligaciones humanos
Primera generación: Se refiere a los derechos civiles y políticos, también denominados "libertadesclásicas".
Segunda generación: La constituyen los derechos económicos, sociales y culturales, debido a los cuales, el Estado de Derecho pasa a una etapa superior, es decir, a un Estado Social de Derecho.
Tercera generación Este grupo fue promovido a partir de la década de los setenta para incentivar el progreso social y elevar el nivel de vida de todos los pueblos, en un marco de respeto ycolaboración mutua entre las distintas naciones de la comunidad internacional.
8. A que le llamamos facultades humanos
Aptitud potencia física o moral, poder, derecho para hacer alguna cosa.
9. Defina ampliamente que es filosofía
Es el estudio de una variedad de problemas fundamentales acerca de cuestiones como la existencia, el conocimiento, la verdad, la moral, la belleza, la mente y ellenguaje
10. Porque es importante la filosofía por las empresas
La existencia misma de la empresa
Hay una misión
Individual
Organización
11. Cuál es el papel del profesional y cuál del directivo con respecto a la filosofía de una empresa
La responsabilidad del directivo es la coordinación del esfuerzo de los miembro de la organización.
Adoptar una postura de respeto ante lanaturaleza humana
12. Explique ampliamente cual es la filosofía en México respecto a los Derechos Humanos
Empresas mecanicistas
Opera en ambiente estable
La patología burocrática
No te muestres en desacuerdo con tu jefe
No compartas información con otras áreas
La mujer vale para lo que vale
Haz como si estuvieras muy ocupado aun cuando no lo estés
Ríete de quienes sugieren nuevosmodos de hacer las cosas
No sonrías mucho, el trabajo es cosa seria
No aceptes responsabilidades
Protégete a toda costa
Empresas orgánicas
No existe jerarquías tan marcadas
Toman decisión por consenso
13. Explique ampliamente en que consistes la filosofía del alto desempeño
Convicción y acciones, tendientes a lograr la misión, superando las normas y los estándares fijados así...
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