Opinión De Las Teorías De Liderazgo

Opinión de las teorías de Liderazgo
Douglas Mcgregor en sus teorías de “x” y “y” estoy de acuerdo con lo que él decía que son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivosconsideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Esto nos explica cómo es que lostrabajadores actúan en las diferentes situaciones que se presentan día con día y así podemos tener un mejor rendimiento de una empresa conociendo como es que son su trabajador, cual es la mejor forma detrabajar y hacia donde los queremos conducir.
Fiedler da los 4 modelos más reconocidos de la teoría de las contingencias del liderazgo, los cuales son modelo ruta-meta, modelo del líder yparticipación y la teoría del liderazgo situacional, en esta teoría estaría de acuerdo con lo que dice sobre que entre líderes y miembros de los grupos es una combinación entre su estilo para interactuar con losdemás, la situación en que lo haga y su influencia con los colaboradores.
El modelo ruta-meta fue desarrollada por Robert House y es una teoría de las más destacadas. En esta es cierto que un buenlíder ayuda a sus seguidores a que alcancen las metas, les brinda la dirección y el apoyo que necesiten. Es decir les muestra el norte pero además les da las herramientas necesarias.
El modelo dellíder y de la participación fue creado por Vroom y Yetton en desacuerdo con esta teoría es la forma en que presentan la secuencia de reglas para determinar la forma y la cantidad de participación que unlíder debería de aplicar al tomar decisiones de acuerdo con distintos tipos de circunstancias y es difícil de utilizarse y seguir estos pasos.
Con la teoría del liderazgo situacional desarrollada porHersey y Blanchard el enfoque principal de esta teoría, son los colaboradores, ya que establece que el líder debe adaptar su estilo de liderazgo a sus seguidores, para que en su estilo se vean...