Oraganizacion

Socialización organizacional
La misión, la visión, los objetivos organizacionales y la cultura que constituyen el contexto complejo y se relacionan las personas en las organizaciones. Después devencer los obstáculos del proceso selectivo,y que son admitidos y se convierten en nuevos miembros y ocupantes de cargos. Sin embargo, antes que inicien sus actividades.
Las organizaciones tratan deintegrarlos en su contexto condicionándolos a las prácticas y la filosofía predominante a través de ceremonias y de aculturación social. Se da el nombre de socialización organizacional a la manera comola organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema para que se comporten con las expectativas de la organización.
El Contrato Psicológico
Elcontrato psicológico se considera como la expectativa existente entre las partes de hacer un buen trabajo y conseguir las metas propuestas. Cada uno tiene sus propios “contratos psicológicos”, los quecondicionan las relaciones para con los demás y consigo mismo.
El principio de escrituración en los contratos, no prima en los pactos psicológicos entre quienes los suscriben, pues se trata deintenciones que quedan claras y se consuman al momento de celebrar un contrato de trabajo tradicional, sin embargo, evita una fuente de conflicto laboral clásica, cual es la falta de acuerdos claros entrepatrón y empleado. La dignidad y la importancia que tiene cada una de las partes contratantes forman parte integral de este pacto psicológico, el cual genera la expectativa al empleado de ser tratado conrespeto y otorga una posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.
Las Cinco Principales Características Del Contrato Psicológico
a) El carácter implícito del contrato.
a) Su vinculacióncon las expectativas de ambas partes.
b) El carácter cambiante que lo diferencia de los contratos formales.
c) Su renegociación permanente.
d) Los numerosos aspectos que no suelen...