Oratoria valores humano
Páginas: 34 (8417 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2010
INTRODUCCIÓN
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de las personas son su calidad de vida, la cual determina si en realidad son seres felices y exitosos, pero en realidad la mayoría de las personas están tan perdidos en busca de esa felicidad que no hayan la forma de encontrarla. Pero todo esto es posible con un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero essencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier persona que lo quiera aplicar para lograr grandes cambios y liderazgo en sus vidas.
El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todoesto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal.
A lo largo de este trabajo se desarrollara de una forma mas teórica lo antes expuesto, se dará una definición más sencilla de la palabra COACHING, así como sus antecedentes, saber de donde proviene y quien fue el primero en aplicar esta revolucionaria forma de buscar liderazgo.
1. JUSTIFICACION
¿Alguna vez te hasparado a pensar en la cantidad de creencias y pensamientos que llevamos cargando sobre nuestra espalda toda una vida y que nos impiden ir o dirigirnos hacia donde realmente queremos?.
Para mi las creencias limitantes son como piedras que vamos recogiendo a lo largo de nuestra vida de forma inconsciente o consciente, aunque siempre de forma voluntaria, y las vamos metiendo en nuestra mochila quecargamos durante toda nuestra vida. Las hay de todos los tamaños, unas más grandes y otras más pequeñas, pero en definitiva todas pesan y hacen que avancemos con más resistencia por nuestra vida. Cuanto más pesada es la mochila más nos cuesta avanzar y progresar en nuestra vida. Lo que nadie nos dijo cuando cogíamos esas piedras es que también se podían sacar de la mochila si nos lo proponíamosy nos enseñaban cómo.
En el proceso de coaching, el coach te ayuda a tomar conciencia de estas creencias y sobre todo sacarlas a la luz del presente, para que así pierdan poder sobre nosotros, sacándolas de la mochila y haciendo que nos sintamos más ligeros y positivos en este camino tan bonito que es la Vida.
Empieza a trabajar por tu propio crecimiento personal, poco a poco, pasito apasito, hasta que un día te encontrarás con ese hombre o esa mujer que tanto anhelabas ser.
2. OBJETIVOS
Desarrollar un marco teórico del coaching, como se trabaja, cuales son sus beneficios y como genera cambios a nivel personal.
Dar a conocer la importancia y la trascendencia que tiene las emociones y las decisiones en nuestra vida y como a partir del coaching la podemos manejar.Mostrar como el Coaching personal ahonda desde el ser y como proporciona todas las herramientas necesarias para un cambio total.
3. CAPITULO I
3.1 QUE ES EL COACHING PERSONAL
3.1.1. DEFINICIÓN
3.2. ¿QUE SIGNIFICA COACH?
3.1.2 El coach traslada al coachee, más rápido hacia sus metas.
En el siglo XVI el pueblo húngaro de Kocs se caracterizó por:
1) fabricar carruajes muysofisticados y veloces.
2) brindar transporte que cubría una ruta determinada en horarios fijos.
De Kocs deriva etimológicamente la palabra coach, la que pasó a identificar tanto un tipo de carruaje, cuanto la actividad de trasladar de un lugar a otro con rapidez y eficacia.
3.1.3 Preguntas que hace el coach, tienen cuatro etapas diferentes:
← ¿QUE ES LO QUE QUIERO?
← ¿PARA DONDE VOY?“El coach ilumina el camino que recorre el coachee”
3.3 ANTECEDENTES DEL COACHING
El concepto del coaching tiene varios miles de años. Ya Sócrates lo empleaba en la antigua Grecia, cuando ayudaba a sus discípulos haciéndoles preguntas y permitiéndoles que encontraran la respuesta por sí mismos.
El concepto de coaching viene del inglés coach, cuyo significado es carruaje empleado para...
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de las personas son su calidad de vida, la cual determina si en realidad son seres felices y exitosos, pero en realidad la mayoría de las personas están tan perdidos en busca de esa felicidad que no hayan la forma de encontrarla. Pero todo esto es posible con un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero essencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier persona que lo quiera aplicar para lograr grandes cambios y liderazgo en sus vidas.
El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todoesto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal.
A lo largo de este trabajo se desarrollara de una forma mas teórica lo antes expuesto, se dará una definición más sencilla de la palabra COACHING, así como sus antecedentes, saber de donde proviene y quien fue el primero en aplicar esta revolucionaria forma de buscar liderazgo.
1. JUSTIFICACION
¿Alguna vez te hasparado a pensar en la cantidad de creencias y pensamientos que llevamos cargando sobre nuestra espalda toda una vida y que nos impiden ir o dirigirnos hacia donde realmente queremos?.
Para mi las creencias limitantes son como piedras que vamos recogiendo a lo largo de nuestra vida de forma inconsciente o consciente, aunque siempre de forma voluntaria, y las vamos metiendo en nuestra mochila quecargamos durante toda nuestra vida. Las hay de todos los tamaños, unas más grandes y otras más pequeñas, pero en definitiva todas pesan y hacen que avancemos con más resistencia por nuestra vida. Cuanto más pesada es la mochila más nos cuesta avanzar y progresar en nuestra vida. Lo que nadie nos dijo cuando cogíamos esas piedras es que también se podían sacar de la mochila si nos lo proponíamosy nos enseñaban cómo.
En el proceso de coaching, el coach te ayuda a tomar conciencia de estas creencias y sobre todo sacarlas a la luz del presente, para que así pierdan poder sobre nosotros, sacándolas de la mochila y haciendo que nos sintamos más ligeros y positivos en este camino tan bonito que es la Vida.
Empieza a trabajar por tu propio crecimiento personal, poco a poco, pasito apasito, hasta que un día te encontrarás con ese hombre o esa mujer que tanto anhelabas ser.
2. OBJETIVOS
Desarrollar un marco teórico del coaching, como se trabaja, cuales son sus beneficios y como genera cambios a nivel personal.
Dar a conocer la importancia y la trascendencia que tiene las emociones y las decisiones en nuestra vida y como a partir del coaching la podemos manejar.Mostrar como el Coaching personal ahonda desde el ser y como proporciona todas las herramientas necesarias para un cambio total.
3. CAPITULO I
3.1 QUE ES EL COACHING PERSONAL
3.1.1. DEFINICIÓN
3.2. ¿QUE SIGNIFICA COACH?
3.1.2 El coach traslada al coachee, más rápido hacia sus metas.
En el siglo XVI el pueblo húngaro de Kocs se caracterizó por:
1) fabricar carruajes muysofisticados y veloces.
2) brindar transporte que cubría una ruta determinada en horarios fijos.
De Kocs deriva etimológicamente la palabra coach, la que pasó a identificar tanto un tipo de carruaje, cuanto la actividad de trasladar de un lugar a otro con rapidez y eficacia.
3.1.3 Preguntas que hace el coach, tienen cuatro etapas diferentes:
← ¿QUE ES LO QUE QUIERO?
← ¿PARA DONDE VOY?“El coach ilumina el camino que recorre el coachee”
3.3 ANTECEDENTES DEL COACHING
El concepto del coaching tiene varios miles de años. Ya Sócrates lo empleaba en la antigua Grecia, cuando ayudaba a sus discípulos haciéndoles preguntas y permitiéndoles que encontraran la respuesta por sí mismos.
El concepto de coaching viene del inglés coach, cuyo significado es carruaje empleado para...
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