Oratoria Y Liderazgo

NIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

CURSO DE CAPACITACIÓN EN
“LIDERAZGO Y ORATORIA”



A) OBJETIVOS DEL CURSO:
• Promover el desarrollo de las potencialidades y capacidades de los alumnos para que sean líderes promotores del desarrollo, fortaleciendo sus aptitudes para trabajar en equipo, dotándoles de conocimientos, técnicas y metodologías adecuadas.
• Capacitar al líder como unmotor, promotor y servidor, capaz de asumir compromisos ineludibles, como parte de una minoría activa de la sociedad, para participar creativamente, con iniciativas propias y a la vanguardia en un sistema de desarrollo sostenido.
• Orientar a los alumnos para que sean líderes capaces de trabajar en la gestión de tecnologías e innovaciones dentro de una institución, empresa u organización.
•Desarrollar en el alumno líder: prácticas, habilidades, destrezas, para desempeñarse efectivamente dentro del ámbito de estudios, laboral o personal, para mejorar su nivel de vida y el de la población.
• Promover el liderazgo y el trabajo en equipo, utilizando dinámicas de participación activa de todos los “compañeros de viaje”.
• Proporcionar a los alumnos herramientas de oratoria que les permitantener mayores grados de comunicación efectiva para transmitir mensajes positivos y persuasivos, de manera que puedan ejercer de mejor manera su liderazgo.
• Realizar prácticas de oratoria, utilizando técnicas especiales que les permita hablar bien en público y perder el miedo escénico.

B) SISTEMA DE EVALUACIÓN:

CALIFICACIÓN PONDERACIÓN %
Actividades Académicas (*) 50
Examen Final 50
TO T A L 100

(*) Actividades Académicas:

1) Asistencia: 25 Puntos = 5 Puntos por día.
2) Dinámicas de Liderazgo: 25 Puntos = 5 Puntos por día.
3) Prácticas de Oratoria: 25 Puntos = 5 Puntos por día.
4) Test de Auto Estima: 25 Puntos
TOTAL 100 Puntos = 50 % de la Calificación Total

Calificación Mínima para la Aprobación del Curso: 51 %.
Tema Nº 1: Liderazgo

1Liderazgo Personal

1.1 Definición de Liderazgo

Utilizando la Dinámica “En Cascada” (Individualmente, en grupo y en plenaria), el Curso de “Liderazgo y Dinámicas de Grupos” de la Universidad Privada “Domingo Savio” del Turno del Medio Día, del mes de octubre, del año 2007, elaboró la siguiente definición:
“Liderazgo es una cualidad con la que se nace y/o que se adquiere con el fruto del esfuerzode las personas, para desarrollar sus capacidades, encabezar, motivar e influir en forma positiva en la sociedad, de manera que sus acciones repercutan favorablemente en la gente”.
Otras definiciones de Liderazgo son:
 Liderazgo, en psicología social, es el rol de la personalidad en el análisis de grupos pequeños. En sociología: influencia que se puede ejercer sobre una colectividad.
Liderazgo Gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
 Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.
 La idea de liderazgo se ha utilizado de varias maneras y más comúnmente se refiere al lídercomo el más notable miembro del grupo. Por lo tanto, en la educación también frecuentemente confundimos el liderazgo con el aspecto de notabilidad.
 Liderazgo es la capacidad de influir en las personas para que se esfuercen voluntariamente en el cumplimiento de las metas u objetivos grupales.
 Liderazgo es el progreso administrativo que implica la dirección e inspiración de los asuntos yacciones de otros; es un proceso de comportamiento desarrollado por algunos seres humanos, los cuales guían los esfuerzos de otros seres humanos.
 El liderazgo es una actividad que motiva y moviliza a grupos y comunidades para enfrentar nuestros problemas y proyectarnos hacia el futuro.
 Liderazgo es el conjunto de características, cualidades, aptitudes, habilidades, destrezas, dones y carismas...