taller de oratoria y liderazgo

Acciones tomadas
Se dieron soluciones a demandas y muchas veces imposiciones de las comunidades y trabajadores de la empresa en base a dialogo y esfuerzos económicos por parte de las Gerencias.Acciones a tomar
Integrar al cliente, a las comunidades y organizaciones sociales con la empresa mediante capacitaciones y actividades de recreación que no generen un impacto económico de grandesmagnitudes.
Eventos deportivos los domingos después de la jornada laboral
Celebraciones de cumpleaños 1 vez por mes con una torta y comida típica de la zona del cumpleañero en coordinación connuestro Catering. ( eso fomenta de forma directa la buena relación con los comedores de la zona )
Fomentar la participación de las comunidades para que puedan conocer otra faceta empresarial sana ypuedan romper los paradigmas tradicionales.
Promover y ayudar a diseñar compromisos y acuerdos de colaboración entre las comunidades, sin ser directos responsables como empresa.
Esto ayudara a serparte de las decisiones que puedan tomar las comunidades y nos alertara de posibles malos entendidos o paros
Apoyo social directo a través de capacitaciones en colegios a nivel intermedio y medio.La finalidad es entender y analizar los sueños, aspiraciones y las inquietudes de la juventud para formar aliados con bases solidas y pensamientos empresariales sanos de trabajo y productividad.Alinear el cumplimiento de las normas tanto legales como de la empresa para facilitar el desarrollo de las operaciones.
Generar capacitaciones de concientización y motivación en pro del trabajo enequipo y el repudio a los paros y holgazanería.
Contribuir con el fortalecimiento de las relaciones empresa - trabajador – familia
Promoviendo, planificando, organizando y ejecutando planes de bienestarsocial para los colaboradores.
Salas de recreación, gimnasio, cine (TV mediana ), para poder crear ambientes sanos y evitar tiempos largos de ocio que puedan generar problemas y estos a su vez...