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DESARROLLO HUMANO
1.- CAPACITACIÓN.- Que cualquier trabajar de la empresa ya sea de forma horizontal o vertical en el organigrama partiendo del jefe, realizar capacitaciones (liderazgo, laboral y de formación humana) para el buen desarrollo en su área de trabajo.
2.- Que la empresa cuente con horarios detallados, valorados y que sean beneficiosos para eltrabajador para que este los respete de acuerdo con el jefe a cargo.
3.- Ya que se le fue asignado un lugar de trabajo al elaborador, este deberá mantener su vestimenta y lugar detrabajo lo mas impecable posible diariamente.
4.- Una vez capacitado al personal en su área de trabajo, de acuerdo con su dicha instrucción laboral, realizar una medición de laefectividad de la instrucción para evaluar su efectividad y así poder realizar una mejora continua.
5.- Siempre y cuando se le acomode al elaborador su puesto de trabajo este deberá decuidar y respetar sus herramientas de trabajo, respetar las de los otros compañeros y siendo honrado y no llevarse dichas herramientas a casa sin autorización del jefe inmediato.
5.- Deacuerdo a los gustos de los trabajadores, hacer propuestas para realizar actividades extra laborales, provocando motivaciones grupales para animar la buena convivencia, otorgandopremios.
7.- Realizar un buzón de ideas junto con los empleados par así poder distinguir sus necesidades y hacerlas valer, dándole un valor agregado a los empleados.
8.- El jefeinmediato de forma sorteada deberá darle un espacio de 15 minutos para animar, escuchar a su personal. Y este se le deber dar seguimiento.
9.- Al concluir la semana laborar, rotar alpersonal para que este asigne una frase motivacional para ponerla al inicio de la semana.
10. Fomentar las buenas ideas para una buena evolución de la empresa con bonificaciones.