Organigrama funcional

ORGANIGRAMA FUNCIONAL.
DENOMINACIÒN DEL CARGO: GERENTE GENERAL.
DEPENDE DE; GERENCIA GENERAL
REPORTA A; DIRECTORIO
SUPERVISA A; TODA LA EMPRESA
NATURALEZA DEL PUESTO: Representación legal yjudicial de la empresa. Direccionamiento estratégico de la funcionalidad de la EAPAM.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES.
1. Representar legal, judicial y extrajudicialmente a la EAPAM.
2.Diseñar, formular las políticas. Planes y objetivos de la Entidad y someterlos a consideración del Directorio.
3. Presentar al Directorio la pro forma del presupuesto anual de la empresa, de, acuerdo alas disposiciones legales vigentes.
4. Adoptar normas de procedimientos internos o de trabajo y someter para la decisión del Directorio los asuntos obrero patronal que puedan alterar los programas yobjetivos, de la Empresa.
5. Asistir a las reuniones del Directorio en calidad de Secretario e informar a éste sobre las actividades de la empresa en forma documentada.
6. Implementar lasrecomendaciones de Auditoria Interna y de la Contraloría General del Estado.
7. Autorizar los contratos de ejecución de obras, prestación de servicios y adquisición de bienes con sujeción a la legislación de lamateria vigente e intervenir como Autoridad Nominadora y Competente de acuerdo a la Ley.

8. Presentar al Directorio hasta el 31 de Enero de cada año, un informe de laborea en el que se incluya lasituación técnica, económica y financiera de la empresa; así como la liquidación presupuestaria del año fenecido.
9. Propender a elevar el nivel de desarrollo de la entidad en todo ámbito; técnico,económico, comercial y humano.

REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL CARGO

EDUCACIÒN FORMAL: Titulo profesional Ingeniero, especialidad físico matemático y químico.
TIPO DE EXPERIENCIA: ActividadesGerenciales, Tiempo 3 años.
CAPACITACIÒN: Planificación estratégica, administración, presupuesto, desarrollo organizacional, contratación publica, leyes laborales etc.

DENOMINACIÒN DEL CARGO: ASESOR...
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