Organigrama



Profesor: Hermilo Gómez Téllez

Colegio: Colegio de Educación Profesional

Técnica del Estado de Guerrero

[Escribir el nombre del autor]






Tabla de contenido
Presentación 1
Tabla de contenido 2
Introducción 3
¿Qué es un organigrama? 4
Tipos de Organigramas 4
Organigramas Por su finalidad 5
Organigramas Por su ámbito………………………………………………………………………………………………………….6Organigramas por su contenido……………………………………………………………………………………………………..7
Organigramas por su Presentación o Disposición gráfica………………………………………………………………..8
Organigramas Horizontales y Mixtos……………………………………………………………………………………………..9
Organigramas de Bloques y Circulares…………………………………………………………………………………………10
Organigrama de Mi empresa………………………………………………………………………………………………………..11Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………………………12













INTRODUCCION:
En este trabajo representaré mediante un organigrama los puestos de cada trabajador de mi empresa, también explicaré brevemente que es un organigrama, debemos saber que es muy importante saber como se usa cada organigrama y en que consiste ya que en el futuro nos puede ser de mucha utilidad pues los organigramas son muy utilizados en las empresas, así cada trabajador podrásaber cual es su puesto y saber el puesto de cada uno de sus compañeros.

















¿Qué es un Organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en laorganización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:
Tiene que ser fácil de entender ysencillo de utilizar.
Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Tipos de organigrama:
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculosconcéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no.

Tipos de Organigramas:
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.

Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convenciónutilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solodeben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de...