Organigrama

ORGANIGRAMA
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de
una empresa u organización, que refleja en forma esquemática las
estructuras departamentales y, en algunoscasos, las personas que las
dirigen, generando vínculos entre las distintas relaciones jerárquicas
y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático,que permite obtener
una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
 Desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de laorganización y de las personas vinculadas a ellas que conozcan, a
nivel global, sus características generales.
 Es un instrumento para realizar análisis estructurales al poner de
relieve, con la eficaciapropia de las representaciones gráficas, las
particularidades esenciales de la organización representada.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para
conocer como es laestructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
 Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de
jerarquía, y la relación entreellos.
 Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
 Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Simbología
Entegrama: Representación gráfica de cada unidad orgánica de laestructura formal. Se refiere a cada uno de los rectángulos que componen la
gráfica y su inscripción.
Se recomienda que todos los entegramas tengan la misma medida.

Líneas de autoridad odependencia jerárquica: son aquellas que
relacionan jerárquicamente a los entegramas. Se identifican visualmente ya
que éstas son líneas llenas y en dirección vertical.

Líneas de dependencia funcional: sonaquellas que relacionan
funcionalmente (por función o tarea que desempeña) los entegramas. Se
grafican con líneas llenas y en dirección horizontal.
Líneas de asistencia técnica o asesoramiento o...