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Curso : Liderazgo en Enfermería

INFLUENCIA DE LA MOTIVACION EN EL LIDERAZGO
GUIA Nº1
La motivación es una de las características esenciales para el desarrollo del liderazgo en Enfermería, en las organizaciones. Es un proceso permanente que viene de nuestro interior como también es el estímulo que viene de los externo. Por ello la motivación forma parte de las organizaciones formales einformales para el desarrollo del talento humano que implica el grado de compromiso e identificación institucional que tienen las personas de una institución para cumplir con nuestras metas propuestas en el marco de la Conducción y Liderazgo.

1. TEMA: Influencia de la Motivación en el Liderazgo
2. Docente: Lic. Jany Aldave Rodríguez
faldaver @ucvvirtual.edu.pe

3. CAPACIDADES:

Que altérmino del desarrollo de la guía de trabajo el o la estudiante sea capaz de
Analiza y Discute el concepto de Motivación teniendo en cuenta los enfoques y corrientes filosóficas.
Plantea y discute el proceso de Motivación y su influencia en el desarrollo del liderazgo.
Analiza críticamente las teorías y corrientes filosóficas y las plantea en clase.
Ejemplifica el proceso de motivaciónpara el desarrollo de liderazgo

4. ACTITUDES:
Demuestra interés y responsabilidad al realizar las tareas a nivel individual y colectivo.
Demuestra solidaridad al trabajar en equipo
Respeta las ideas de sus compañeros de trabajo.

5. CONTENIDOS:
Definición,
Proceso
Teoría Motivacional de Abraham Maslow
Teoría Motivacional de Herzberg
Teoría X y Teoría Y de Douglas Mc Gregor.Teorías de las Expectativas de Vroom
Teoría de la equidad
Ejemplos del proceso de Motivación
Importancia de la motivación en el desarrollo del liderazgo de las enfermeras en los servicios de salud.

6. METODOLOGIA:

6. ACTIVIDADES:
6.2. Se conformarán grupos de 08 o 10 estudiantes.
6.3. Nombrar un coordinador y un secretario
6.4. Explorar, leer y analizar a nivel individual y colectivo : ElConcepto de Motivación teniendo en cuenta los enfoques y corrientes filosóficas según :Abraham Maslow y Herzberg, Teoría X y Teoría Y de Douglas Mc Gregor, teoría de las Expectativas de Vroom y teoría de la equidad indispensables para ejercer el Liderazgo en Enfermería.
6.5. Sustentar en plenaria.
6.6. Presentar un informe

7. BIBLIOGRAFÍA:
ARNDT, HUCKABAY (1980).:Administración enEnfermería.1era edición México: Editorial Interamericana. OPS/OMS.
BUERNIS,WARREN,NANUS,BURT. (1994 ).:Líderes. Barcelona. Editorial Norma..
IVANCEVICH,LORENZI,SKINNER,CROSBY. (1996).:Gestión Calidad y Competitividad.,TomoII.,1era Edición., Madrid., Diorki.
FISCHMAN, David. (2000).:El Camino del Líder.,1era Edición.,Perú., Editorial El comercio.Curso : Liderazgo en Enfermería

LA COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO

GUIA Nº2

La Comunicación es el proceso social necesario que permite la relación entre los seres humanos, que consiste en emitir información de una persona a una o más personas dentro de una organización formal e informal. Esta comunicación puede ser oral, escrita o gestual. Tiene granimportancia en las instituciones u organizaciones por que permite medir el grado de coordinación que existe entre una y otra dependencia o una y personas, en definitiva la comunicación en nuestra organización debe involucrar a todos los niveles, por que solo así se conseguirán lograr metas y objetivos comunes en beneficio de la institución, se evitaría conflictos destructivos que solo comprometería a lainstitución llevarla a un caos y por ende reflejaría en la calidad de atención del servicio que se presta al usuario. Por ello la comunicación es también un elemento clave del Liderazgo efectivo en Enfermería.

1. TEMA: La Comunicación en el Liderazgo

2. Docente: Lic. Jany Aldave Rodríguez
faldaver @ucvvirtual.edu.pe

3. CAPACIDADES:

Que al término del desarrollo de la...