Organigrama

Organigrama:
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan en un esquema jerárquico las estructuras departamentales y enalgunos casos las personas que las dirigen.
CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA:
- Permite obtener una idea acerca de la estructura de una organización o empresa.
- Obtener todos los elementos deautoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
- No se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
- Tiene que ser fácilde entender y sencillo de utilizar.
- Debe contener únicamente los elementos indispensables.
CLASIFICACIÓN:
Se clasifica en 4 tipos:
1- Naturaleza
2- Finalidad
3- Ámbito
4- ContenidoNaturaleza:
Estos tipos de organigramas responden a la relación de forma completa o por área, de igual modo por la relación de forma interna o externa de una organización con otra semejante. Este grupo sedivide en modelos de organigrama.








Macroadministrativos: Interactúan más de una única organización. 

Mesoadministrativos: Es la representación gráfica en la cual se toma a más de unaúnica organización, éstas son de un mismo sector productivo o actividad empresarial.



Microadministrativos: Representa a una única organización ypueden referirse a ella en forma general o global.




Finalidad:

Esta clasificación toma como referencia el beneficio que proporciona el organigrama a los diferentes actores de la empresa.Informativo: Tiene como objetivo ser presentado al público en general, este tipo de organigrama es accesible a personas no muy familiarizadas, debe ser de manera general.



Analítico: Permiteobservar diferentes aspectos del comportamiento organizacional, refleja global de la misma manera, con la finalidad, por ejemplo, de análisis para un presupuesto, para distribuir los trabajadores a las...