Organigrama
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
Universidad Autónoma de Baja California
Facultad de Ciencias Administrativas
Alumno: Aarón Fernando Haro Morales
Resumen: Organigramas
El organigrama es la representación grafica de laestructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que lo integran, sus relaciones niveles jerárquicos, líneas de autoridad,supervisión y asesoría.
El organigrama muestra las posiciones que existen en una organización, como están agrupadas y quien reporta a quien.
Es un documento idóneo para plasmar y transmitir enforma grafica y objetiva la composición de una organización. Proporciona una imagen formal de la organización, facilita el conocimiento de una organización, sus relaciones jerárquicas y coordinación,representa un elemento técnico valioso y es una fuente autorizada de consulta.
Criterios fundamentales para su preparación:
1. Sencillez, debe ser simple para que se pueda comprender.
2.Uniformidad, se debe homogenizar las líneas y figuras que se utilicen.
3. Presentación, deben considerarse criterios técnicos y de servicios en función de su objetivo.
4. Vigencia, debe mantenerseactualizado.
Clasificación de los Organigramas:
Por su naturaleza: Microadministrativos, Macroadministrativos y Mesoadministrativos.
Por su ámbito: Generales y Específicos.
Por su contenido:Integrales, Funcionales, De puestos, Plazas y Unidades.
Por su presentación: Verticales, Horizontales, Mixtos y De Bloque.
Diseño de un Organigrama
a) Como regla general debe usarse solo un tipo defigura para simbolizar cada elemento integrante del organigrama.
b) Los textos deben aparecer en forma horizontal y representar con rectángulo las unidades.
c) Los rectángulos deben tener dimensionessemejantes.
d) Las unidades deben ubicarse de la siguiente manera:
Sector Público
Primer Nivel.- Secretario
Segundo Nivel.- Subsecretario
Tercer Nivel.- Oficial Mayor
Cuarto.- Coordinación...
Facultad de Ciencias Administrativas
Alumno: Aarón Fernando Haro Morales
Resumen: Organigramas
El organigrama es la representación grafica de laestructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que lo integran, sus relaciones niveles jerárquicos, líneas de autoridad,supervisión y asesoría.
El organigrama muestra las posiciones que existen en una organización, como están agrupadas y quien reporta a quien.
Es un documento idóneo para plasmar y transmitir enforma grafica y objetiva la composición de una organización. Proporciona una imagen formal de la organización, facilita el conocimiento de una organización, sus relaciones jerárquicas y coordinación,representa un elemento técnico valioso y es una fuente autorizada de consulta.
Criterios fundamentales para su preparación:
1. Sencillez, debe ser simple para que se pueda comprender.
2.Uniformidad, se debe homogenizar las líneas y figuras que se utilicen.
3. Presentación, deben considerarse criterios técnicos y de servicios en función de su objetivo.
4. Vigencia, debe mantenerseactualizado.
Clasificación de los Organigramas:
Por su naturaleza: Microadministrativos, Macroadministrativos y Mesoadministrativos.
Por su ámbito: Generales y Específicos.
Por su contenido:Integrales, Funcionales, De puestos, Plazas y Unidades.
Por su presentación: Verticales, Horizontales, Mixtos y De Bloque.
Diseño de un Organigrama
a) Como regla general debe usarse solo un tipo defigura para simbolizar cada elemento integrante del organigrama.
b) Los textos deben aparecer en forma horizontal y representar con rectángulo las unidades.
c) Los rectángulos deben tener dimensionessemejantes.
d) Las unidades deben ubicarse de la siguiente manera:
Sector Público
Primer Nivel.- Secretario
Segundo Nivel.- Subsecretario
Tercer Nivel.- Oficial Mayor
Cuarto.- Coordinación...
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