Organigrama

Supervisor de Ventas Manpower

Puesto | Supervisor de Ventas |
Área | Logística |
Tipo de puesto | Full-time |
Sexo | Indistinto |
Salario | $20000 bruto por mes |
Objetivo de la vacante, definir un presupuesto de ventas y rentabilidad que cumpla los objetivos específicos para el cliente de venta, captura y retención de clientes.
 Perfil de la vacante,
Escolaridad: Lic.Administración, Ing. Industrial, Lic. Comercio, Lic. Relaciones Comerciales
Sexo: Indistinto
Edad: 25 a 40 años
* Experiencia: Jefe de ventas, territorio, coordinador de Operaciones o jefe de cedis
* Trabajar con personal sindicalizado
* Ventas directas
* Logística
* Monitoreo
* Habilidades,
* liderazgo
* Manejo de conflictos
* Toma de decisiones,
Prefrentemente viviren el Estado de México o cerca del metro Indios Verdas, Zona para laborar Tlanepantla San Jose.
Es bien sabido que la base de todo negocio es la venta. Sin un vendedor no sería fácil para un productor dar a conocer a sus clientes los bienes o servicios que ofrece.
Para contar con una fuerza vendedora efectiva, se requiere del Supervisor de Ventas. Él tiene la tarea de coordinar el trabajode los vendedores para garantizar que los clientes reciban el mejor de los servicios.
Las tareas que desempeña el Supervisor de Ventas no se centran de manera exclusiva en la coordinación de un grupo de vendedores; entre sus tareas se encuentran también las de planear las estrategias de ventas y realizar estudios enfocados al análisis de indicadores para incrementar e ir abarcando másmercado para la venta de los bienes y/o servicios que representa.
También administra y optimiza los recursos materiales y financieros con los que cuenta papelería, refacciones...--, sin olvidar que es el responsable de diseñar y asignar las rutas a la fuerza de ventas.
Otra tarea del Supervisor de Ventas esta relacionada con el reclutamiento, selección y capacitación del personal que ingresaal área de ventas. Para ello, verifica que los aspirantes cumplan con el perfil solicitado por la empresa a la cual se representa y, ya siendo miembros de ella, que reciban la capacitación requerida.
De manera periódica y de acuerdo a las políticas de la empresa, el Supervisor debe presentar un reporte donde informe los pormenores de las ventas.
En algunas empresas se requiere que elSupervisor lleve un control de inventarios de los productos y opere un equipo de cómputo, especialmente hojas de cálculo y procesadores de texto.
Ese profesional también se encarga de realizar el cálculo de comisiones de cada uno de los vendedores que tiene a su cargo de acuerdo a la venta que hayan realizado, la existencia de productos y la entrega de los mismos al cliente.

ElSupervisor de Ventas debe poseer la habilidad para trabajar bajo presión, facilidad de palabra, iniciativa para la búsqueda de nuevas alternativas de venta y de captación de mercado, organización del equipo de trabajo, actitud de servicio, don de mando y de relaciones interpersonales.
En algunas empresas dedicadas a la importación y exportación de productos y/o equipos se le exigen conocimientosde una segunda lengua, como es el idioma inglés.
El Supervisor de Ventas apoya a los consumidores en los trámites necesarios para la adquisición de un bien, producto y/o servicio, además de que puede ofrecerles beneficios
adicionales en la adquisición de los mismos, los cuales pueden ser servicios de mantenimiento e instalación en forma gratuita o a un precio más bajo que en el mercado.GAPE Business Group
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Puesto | GTE SUMINISTROS |
Área | Logística |
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Sexo | Indistinto |
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Salario | No especificado |

Nombre de la posicion: GERENTE DE SUMINISTROS

Requisitos:
* 10 anos de experiencia a nivel estratégico.
* Capacidad de manejo de informacion y recursos.
* Planeacion, organizacion y seguimiento.
Capacidad de analisis


El...