organigrama

Estructuración de organigramas
Organigrama:
Los organigramas son diagramas que representan gráficamente y de manera simplificada la estructura formal que posee una organización. De esta forma, losorganigramas muestran las principales funciones dentro de la organización y las relaciones que existen entre ellas. Son muy utilizados ya que resultan sencillos y rápidos de comprender.
Paraanalizar y comprender un diagrama de estas características es importante entender que los cuadros representan cada uno de los puestos de la estructura, y las líneas, la cadena de autoridad y la comunicaciónque los une. El siguiente modelo representa fielmente lo que es un organigrama.

Funciones de los organigramas
Los organigramas cumplen dos funciones importantes. Por un lado, permiten analizar laestructura para detectar fallas. Algunas de las situaciones más importantes que pueden ser encontradas por este método son:
Fallas de control interno
Duplicación de funciones
Departamentalizacióninadecuada
Funciones importantes que se han descuidado
Falta de unidad de mando
Falta de claridad respecto del tipo de autoridad que se le asigna a un cargo
Desequilibrios en la estructura, enormeamplitud del control, etc.
Por otro lado, los organigramas cumplen una función como medio de comunicación dentro de la organización. A través de ellos se puede, por ejemplo, informar a los empleadosla posición relativa que ocupan y la relación que tienen con el resto de los puestos, informar a terceros interesados en la organización cómo es la estructura, facilitar la comprensión acerca de lasposibilidades que tienen los miembros de ascender, mostrar a los nuevos empleados un cuadro global de la estructura a la que acaban de ingresar, etc.

Símbolos y referencias convencionales de mayoruso en un organigrama
 

Las líneas llenas verticales indican autoridad sobre. Las horizontales señalan especialización y correlación.
 

Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima...