Organigrama

Entre las técnicas usadas para la elaboración de un organigrama están:
Las casillas deben ser rectangulares.
Las líneas de mando deben caer siempre en forma vertical sobre elórgano inmediato que va a recibir las órdenes del anterior.
Las líneas de nivel son siempre horizontales.
A las unidades de mando, las líneas de mando les caen siempre en formavertical y por el lado superior del rectángulo.
Para los organigramas consultivos la línea que indica su relación de dependencia, es horizontal, tocándose por los lados menores delrectángulo.
Ejemplos de algunos organigramas:

Un organigrama sirve para indicar gráficamente la estructura organizativa de una empresa u organización. Es preciso y que el mismorefleje fielmente la estructura organizativa que mencionábamos y la división jerárquica que ostenta una empresa, ya que además de ser una herramienta muy útil para mostrarle al afueracómo es su disposición y funciones principales, servirá internamente para que los empleados de la empresa u organización conozcan sus características generales, asimismo como ellugar y función que ocuparán en la misma.

Generalmente, los organigramas tienen su razón de ser y son más que nada utilizados en aquellas empresas u organismos grandes, comopuede ser el caso de alguna dependencia del gobierno y cuyas tareas están diversificadas en varios departamentos que atienden diversos menesteres. Por eso en el organigramaencontraremos las estructuras departamentales que existen en una organización, así como también las personas que las dirigen.





Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del poderpopular de la educación.
Instituto Universitario de Tecnología Henry Pittier.
El Tigre, Edo-Anzoátegui.



ORGANIGRAMA







Integrantes:
Oscar Bourgeon.
Ángel Maza
Karen Rosas