Organigrama

Estructura de una empresa por departamento, por jerarquía
- Tipos de organigramas - Función de los organigramas
- Proponer - Ser diferente - Adaptarse a lasnecesidades
DISEÑO DE UN ORGANIGRAMA
DISEÑO DEL ORGANIGRAMA

Los organigramas tienen como función la representación estructural de una empresa o de cualquier institución o funciones tanto naturales comoartificiales en nuestro contexto.
Un organigrama determina la importancia del trabajo que se desempeña dentro de una empresa y que de ello depende la rápida solución a los problemas.
El organigramaes delegar responsabilidades y lo más importante es unificar al final la solución a cualquier problema que se presente.
Nota: realizar el diseño de tu organigrama empresarial o de negocio y para ellotoma en cuenta los siguientes puntos:
1.- Hacer organigrama por área departamental y enseguida describir la función de cada departamento.
2.- Hacer un organigrama con los nombres de quienrepresenta cada departamento y en la parte inferior, que es lo que cada uno de ellos desempeña en cada departamento.



Definición de sueldos y legislación para su regulación
Análisis y asignación depuestos






Sueldo: es la gratificación económica que se genera entre las funciones que desempeña el trabajador para elaborar o vender el producto final que la empresa procesa enbeneficio del usuario.
Los sueldos son regulados a la ley laboral del trabajador, y a la vez estos serán determinados por la función que desempeñe el trabajador dentro de la empresa.
El sueldo estáregido por un tiempo y espacio; en otras palabras jornada de trabajo.
Nota: aquí deberás describir de manera precisa a través de un contrato los sueldos que pagaras en tu empresa y prestaciones deacuerdo a la ley.
La ley de salarios es la que administra como se debe pagar al trabajador y en qué forma se puede derivar el salario del trabajador de a cuerdo al puesto designado también a los que...