Organigramas

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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
ORGANIGRAMAS |
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DATOS PERSONALES

NOMBRE ALUMNA: DANIELA ÁLVAREZ JARA
CARRERA: SECRETARIADO EJECUTIVO BILINGÜE
FECHA: 27 DE AGOSTO, 2011

TEMUCO
DATOS PERSONALES

NOMBRE ALUMNA: DANIELA ÁLVAREZ JARA
CARRERA: SECRETARIADO EJECUTIVO BILINGÜE
FECHA: 27 DE AGOSTO, 2011

TEMUCO

ÍNDICE TEMÁTICOContenido

ÍNDICE TEMÁTICO 1
INTRODUCCIÓN 2
¿QUÉ SON LOS ORGANIGRAMAS? 2
TIPOS DE ORGANIGRAMAS 3
1. POR SU NATURALEZA 4
2. POR SU FINALIDAD 4
3. POR SU ÁMBITO 5
4. POR SU CONTENIDO 6
5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA 8
ORGANIGRAMA CIRCULAR DE UNA ESCUELA (EMPRESA) DE COCINA DE COLOMBIA 13
CONCLUSIÓN 14








INTRODUCCIÓN

Unorganigrama es una representación gráfica de una organización, lo cual, nos ayudan a conocer diversos aspectos de una empresa y su forma administrativa, por ejemplo, en gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o departamentos conforman los elementos de un organigrama. Por lo que, a la hora de querer realizar un organigrama es importante tener en cuenta el diseño de los organigramas y losniveles de mando o jerarquías que se manifiestan en una organización o empresa.
Los organigramas son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad, por lo que deben ser claros y precisos, por otra parte, también son llamados cartas o gráficas de organización, los cuales revelan una serie de datos relevante a la hora de formular y mantener una buenacomunicación dentro de una organización o empresa. 

¿QUÉ SON LOS ORGANIGRAMAS?
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas,entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completaacerca de los diversos tipos de organigramas y de sus características generales, los cuales nos dan cuenta de una serie datos e información relevante para una empresa y la comunicación que se registra dentro de ella. Los organigramas revelan la división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de comunicación, la naturaleza lineal ostaff del departamento, los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, y las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

Clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.

1. POR SU NATURALEZA: Estegrupo se divide en tres tipos de organigramas:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el términomesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información...