Organigramas

Organigramas

* Son la representación gráfica de la estructura de una organización,
* es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que laintegran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo.
* Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija laposición, la acción y la responsabilidad de cada servicio.

NORMAS:
Elaboración de los organigramas:

* Realizar una investigación sobre la estructura organizativa: determinando lasunidades que constituyen la Organización y la forma como establecen las comunicaciones entre ellas.
* Funciones o actividades que realizan cada una.
* Relación o subordinación existente entrelas unidades organizativas.

Técnicas:
* Las casillas deben ser rectangulares.
* Las líneas de mando deben caer siempre en forma vertical sobre el órgano inmediato que va a recibir lasórdenes del anterior.
* Cuando el número de unidades de un mismo nivel es grande, y dificulta su inclusión en forma horizontal, pueden presentarse verticalmente.

Deben cumplir con lossiguientes requisitos:
* Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
* Debe contener únicamente los elementos indispensables.

CLASIFICACIÓN:
Tipos de organigramas
Losorganigramas se diferencian entre sí por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamentedidácticos.

POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN |
Analíticos | Verticales |
Generales | Horizontales |
Suplementarios | Circulares |

OrganigramasGenerales: Muestran la organización completa, dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre las divisiones y Departamentos o entre los cargos, según su naturaleza. Por ejemplo el...