Organigramas

ORGANIGRAMAS

QUE SON LOS ORGANIGRAMAS:

Son representaciones gráficas de la estructura formal de una institución, empresa o una de sus áreas y de la relaciones que guardan entre sí los órganosque la integran. Demostrando las principales líneas de autoridad y responsabilidad que existen entre la mismas para el logro de sus objetivos.

IMPORTANCIA:

Son importantes porque reflejan comoestá la organización y comunicar a los miembros del personal la estructura de la misma y ubicar donde esta el puesto que cada uno ocupa. Son fuentes de consulta.

VENTAJAS:

• Permiten apreciarrápidamente la estructura general de la organización y las relaciones de trabajo que en ella existen.
• Muestran las líneas principales de autoridad y responsabilidad
• Sirven de medio deinspiración al público
• Son útiles para planear la reorganización

DESVENTAJAS:

• Pueden ser inexactas en la medida que no representan bien a la estructura de la institución
• Se elaboran a vecesmuy complicados con el objeto de ocultar los defectos que se tienen en la organización
• Pierden su eficacia informativa debido a lo complejo que se presentan las gráficas
• Se produce el efecto detriangulación


CLASES DE ORGANIGRAMAS


Existen viarias clases atendiendo a su propósito, a su extensión, a su contenido y a su disposición gráfica. El siguiente esquema despliega una visualde esta variedad y las exposiciones gráficas de los organigramas.


CLASES DE ORGANIGRAMAS:
POR SU PROPOSITO: INFORMATIVOS Y ANALITICOS O DE ANALISIS.

POR SU EXTENSION: GENERALES Y ESPECIFICOSPOR SU CONTENIDO: ESTRUCTURALES, DE FUNCIONES Y DE PUSTOS Y PLAZAS

POR SU DISPOSICION GRAFICA: VERTICALES, HORIZONTALES, CIRCULARES.
ESCALARES, MIXTOS CELULARES.




ORGANIGRAMAS VERTICALES:VENTAJAS:

• Son los más usados
• Son los más fácilmente comprensibles
• Indican en forma objetiva jerarquía de personal

DESVENTAJAS:

• Se produce el efecto de triangulación
• Se...